SAP: hvad det er, hvem der kan det, og hvad de tjener

SAP-færdighed betyder, at en person kan arbejde med konkrete SAP-løsninger og forretningsprocesser. Det er ikke nok at sige, at man kan SAP. En stærk profil kan forklare, hvilken løsning, proces og rolle vedkommende behersker.

I SAP S/4HANA kan færdigheden for eksempel ligge inden for økonomi, indkøb, salg, lager, produktion eller vedligehold. Funktionelle konsulenter arbejder med forretningsprocesser og konfiguration. Tekniske profiler kan arbejde med ABAP, integrationer, Fiori, SAP BTP, roller og autorisationer.

En erfaren SAP-person forstår også sammenhængen mellem områderne. En indkøbsordre kan påvirke varemodtagelse, lager, faktura og finansielle posteringer. Derfor handler SAP-færdighed både om systemet og om processen bag systemet.

SAP-færdigheden er vigtig i virksomheder, hvor SAP understøtter centrale processer. Den gør især en forskel ved implementeringer, S/4HANA-transformationer, integrationer, datamigrering, procesændringer og løbende drift.

For økonomiroller kan SAP-færdighed handle om bogføring, debitorer, kreditorer og afslutning. For indkøb og supply chain kan den handle om leverandører, materialer, indkøbsordrer og varemodtagelse. For udviklere og arkitekter kan den handle om udvidelser, integrationer og teknisk design.

SAP-færdighed er derfor ikke én generisk kompetence. En virksomhed bør altid spørge, hvilket SAP-produkt, hvilket fagområde og hvilken rolle personen faktisk har erfaring med.

Den bedste vej er at vælge et konkret spor, for eksempel Financial Accounting, Sourcing and Procurement, Sales, ABAP eller Integration. SAP Learning Journeys er SAPs officielle læringsforløb og kan bruges til at opbygge viden inden for et bestemt produkt eller en bestemt rolle.

SAP tilbyder også hands-on træning i SAP-systemer. Det er vigtigt, fordi SAP ikke læres godt gennem teori alene. Praktisk træning bør omfatte rigtige processer, stamdata, konfiguration, test og fejlsøgning.

SAP Certification kan dokumentere viden inden for et bestemt område, men et certifikat er ikke det samme som praktisk erfaring. Den stærkeste læring kommer fra projekter og drift, hvor personen ser konsekvenserne af konfiguration, data og integrationer.

SAP Activate er relevant for personer, der arbejder med implementering. Her trænes blandt andet fit-to-standard, konfiguration, test, data og klargøring til drift. Et kort kursus kan give et fundament, men gør ikke i sig selv en person til erfaren SAP-konsulent.

Spørg først, hvilket SAP-produkt og hvilket fagområde personen arbejder med. Et godt svar er konkret, for eksempel SAP S/4HANA Financial Accounting, Sourcing and Procurement, Sales, ABAP eller Integration Suite.

Spørg derefter, hvad personen faktisk har gjort. Der er stor forskel på at være slutbruger, superbruger, funktionel konsulent, udvikler og løsningsarkitekt.

Bed kandidaten beskrive en konkret proces eller fejl, som vedkommende har løst. En erfaren SAP-person kan forklare problemet, hvilke data og indstillinger der blev undersøgt, hvordan løsningen blev testet, og hvilke konsekvenser ændringen kunne have andre steder i systemet.

Se også efter forståelse af processer på tværs. En stærk indkøbsprofil kan forklare forbindelsen mellem indkøb, varemodtagelse, faktura og økonomi. En stærk teknisk profil kan forklare integrationsflow, fejlscenarier og vedligeholdbarhed. Praktisk ansvar og projekterfaring er normalt mere oplysende end en generel angivelse af SAP på et CV.