Akademisk arbejde
Employee Advocacy Specialist — løn 2026: 55.840 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En employee advocacy specialist tjener typisk 55.840 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2025) — ca. 30.413 kr. udbetalt.
En employee advocacy specialist hjælper medarbejdere med troværdigt at dele faglig viden og virksomhedens historier gennem deres egne netværk. Rollen bygger programmer, træner medarbejdere, udvikler delbart materiale og måler deltagelse, rækkevidde og effekt.
Typisk månedsløn
55.840 kr.
median, før skat
De fleste tjener
46.425–65.599 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2025 · Skrevet af Vift, opdateret 30. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
- Employee advocacy
- Employer branding
- Thought leadership
- Social selling
- Storytelling
- DSMN8
- GDPR
Hvad tjener en employee advocacy specialist?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
55.840 kr.
De fleste tjener mellem 46.425 og 65.599 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2025. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du employee Advocacy Specialist? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en employee advocacy specialist?
En employee advocacy specialist gør medarbejdere til aktive og troværdige stemmer for virksomheden.
Fokus er ikke virksomhedens egne sociale mediekanaler. Rollen hjælper medarbejdere med at dele viden gennem deres personlige netværk.
Det sker ofte på LinkedIn. I nogle virksomheder indgår også andre faglige netværk, communities eller interne platforme.
Typiske opgaver er:
- udvikle virksomhedens employee advocacy-program og spilleregler
- finde og onboarde medarbejdere, som ønsker at deltage
- træne medarbejdere i LinkedIn, storytelling og personlig faglig profil
- gøre nyheder, cases og ekspertviden nemme at dele eller omskrive
- rådgive medarbejdere om egne opslag uden at gøre dem til reklamesøjler
- måle deltagelse, rækkevidde, engagement, trafik og andre resultater
En arbejdsdag kan starte med at gennemgå, hvilke medarbejdere der deltager aktivt i programmet.
Derefter kan specialisten hjælpe en ekspert med at omsætte et fagligt emne til et personligt LinkedIn-opslag.
Senere kan der være workshop med nye medarbejderambassadører. Her arbejder man med profil, målgruppe, emner og gode vaner.
Specialisten kan også koordinere med employer branding, marketing, kommunikation, salg og HR. Målet kan variere mellem virksomheder.
Nogle programmer skal skabe større synlighed omkring virksomhedens eksperter. Andre skal understøtte rekruttering, thought leadership, salg eller employer branding.
Det vigtigste er frivillig og troværdig deltagelse. Standardtekster, som alle medarbejdere kopierer, kan hurtigt virke kunstige.
Derfor arbejder en dygtig specialist ofte med rammer og inspiration frem for færdige opslag. Medarbejdernes egen faglighed og tone skal kunne mærkes.
Rollen findes især i større B2B-virksomheder, konsulenthuse, teknologi, finans, pharma og professionelle servicevirksomheder.
Hvis medarbejdernes opslag har karakter af markedsføring, kan markedsføringsloven være relevant. Forbrugerombudsmanden vejleder om skjult reklame og kommercielle budskaber.
Personoplysninger om deltagere og deres aktivitet skal behandles efter GDPR. Datatilsynet vejleder om virksomheders behandling af medarbejderoplysninger.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som employee advocacy specialist
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter employee advocacy specialist
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som employee advocacy specialist? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man employee advocacy specialist?
Der findes ingen bestemt uddannelse eller certificering, som kræves for at blive employee advocacy specialist.
Mange kommer fra kommunikation, marketing, employer branding, PR, HR eller social media.
En relevant vej kan være en uddannelse inden for kommunikation, marketing eller erhvervskommunikation. En bachelor tager normalt omkring tre år.
Andre kommer ind i rollen gennem praktisk erfaring. Det kan være som kommunikationskonsulent, employer branding specialist eller LinkedIn-specialist.
Praktisk forståelse for medarbejderkommunikation er vigtig. Man skal kunne få mennesker til at deltage uden at presse dem.
Erfaring med workshops og træning er også værdifuld. Rollen indebærer ofte undervisning af medarbejdere og ledere.
Det hjælper at kunne dokumentere resultater fra tidligere programmer. Det kan være højere deltagelse, større organisk rækkevidde eller flere aktive medarbejderprofiler.
Man bør også forstå forskellen mellem virksomhedens budskaber og medarbejdernes egne stemmer. For kontrolleret kommunikation kan skade programmets troværdighed.
En employee advocacy specialist kan senere blive Employee Advocacy Lead, Employer Branding Lead eller Communications Manager. Andre bevæger sig mod thought leadership, corporate communication eller social selling.
Værktøjer og teknologi
LinkedIn er ofte den vigtigste platform for employee advocacy, især i B2B-virksomheder.
Specialiserede platforme kan samle godkendt indhold, forslag og kampagner, som medarbejdere kan vælge at bruge.
DSMN8, EveryoneSocial, Sociabble og Sprinklr Employee Advocacy er eksempler på sådanne platforme.
Værktøjerne kan vise medarbejdere relevant indhold og gøre deling nemmere. De kan også måle aktivitet og programmets udvikling.
LinkedIn Analytics og virksomhedens egne analyseværktøjer bruges til at følge rækkevidde, engagement og trafik.
Google Analytics kan bruges til at måle trafik fra medarbejdernes delinger til virksomhedens sider.
Canva eller Adobe Express kan bruges til simple grafikker, som medarbejdere selv kan tilpasse.
Microsoft Teams, Slack eller intranet bruges ofte til at dele inspiration, nye historier og eksempler internt.
CRM-systemer som Salesforce eller HubSpot kan være relevante, hvis advocacy-programmet også understøtter salg og social selling.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive employee advocacy specialist — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv employee advocacy specialist? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for kommunikation og erhvervssprogligt arbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en employee advocacy specialist?
En employee advocacy specialist hjælper medarbejdere med at dele deres faglighed og virksomhedens historier gennem egne netværk. Rollen udvikler programmet, træner deltagerne og måler effekten.
Hvad betyder employee advocacy?
Employee advocacy betyder, at medarbejdere frivilligt fortæller om deres arbejde, faglighed eller virksomhed. Det sker ofte gennem LinkedIn og andre professionelle netværk.
Hvordan bliver man employee advocacy specialist?
Der findes ingen fast uddannelsesvej. Mange kommer fra kommunikation, employer branding, marketing, PR eller social media og specialiserer sig gennem praktisk erfaring.
Er employee advocacy det samme som employer branding?
Nej, men områderne overlapper. Employer branding handler bredt om virksomhedens omdømme som arbejdsplads, mens employee advocacy aktiverer medarbejdernes egne stemmer.
Er employee advocacy bare medarbejdere, der deler virksomhedens opslag?
Nej. De stærkeste programmer hjælper medarbejderne med at dele egne erfaringer og perspektiver. Ren kopiering af virksomhedens opslag virker ofte mindre troværdigt.
Hvordan måler man employee advocacy?
Man kan måle aktive deltagere, antal opslag, rækkevidde, engagement og trafik. Nogle virksomheder kobler også programmet til rekruttering, leads eller synlighed for bestemte eksperter.
Hvilke virksomheder har brug for en employee advocacy specialist?
Rollen er især relevant, hvor medarbejdernes ekspertise påvirker virksomhedens troværdighed. Det gælder ofte B2B, rådgivning, teknologi, finans, pharma og professionelle servicevirksomheder.
Udgivet august 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger