Akademisk arbejde
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Manager — løn 2026: 74.103 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En diversity, equity & inclusion (DEI) manager tjener typisk 74.103 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 39.009 kr. udbetalt.
En DEI manager arbejder med mangfoldighed, lige muligheder og inklusion på en arbejdsplads. Rollen ser på, hvem der bliver ansat, forfremmet og hørt — og laver konkrete ændringer i rekruttering, lønpraksis og arbejdskultur ud fra det, tallene viser.
Typisk månedsløn
74.103 kr.
median, før skat
De fleste tjener
60.047–91.818 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 8. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en diversity, equity & inclusion (DEI) manager?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
74.103 kr.
De fleste tjener mellem 60.047 og 91.818 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du diversity, Equity & Inclusion (DEI) Manager? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en diversity, equity & inclusion (DEI) manager?
En DEI manager — mangfoldighedschef på dansk — arbejder med at gøre en arbejdsplads mere åben og mere lige. DEI står for diversity, equity og inclusion: mangfoldighed, lige muligheder og det at høre til.
Arbejdet er analytisk før det er holdningsbaseret:
- Måling: hvordan ser fordelingen ud på køn, alder og baggrund — i hele huset, i ledelsen og blandt dem der forfremmes
- Lønforskelle: hvor er der forskelle, der ikke kan forklares af stilling og erfaring
- Rekruttering: hvordan stillingsopslag skrives, hvem der vurderer ansøgninger, og hvordan skævheder i udvælgelsen dæmpes
- Fastholdelse: hvem forlader virksomheden og hvorfor — ofte det mest afslørende tal
- Arbejdsforhold: tilgængelighed, forældreorlov, fleksibilitet og hvad der sker ved chikane
- Uddannelse af ledere: de fleste skævheder opstår i hverdagens beslutninger, ikke i politikkerne
Rollen findes i større virksomheder, i det offentlige og i internationale koncerner. Den ligger typisk i HR-afdelingen.
Det vanskeligste i faget er at holde arbejdet konkret. Målbare ændringer i rekruttering og løn virker; kampagner uden opfølgning gør sjældent noget.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af køn, race, religion, alder, handicap og seksuel orientering — både ved ansættelse og i ansættelsen. Ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og EU's lønggennemsigtighedsdirektiv skærper kravene til, hvad virksomheder skal oplyse om løn. Virksomheder med mindst 35 ansatte skal udarbejde kønsopdelt lønstatistik, og de største selskaber skal opstille måltal for det underrepræsenterede køn i ledelsen efter selskabsloven. Større virksomheder rapporterer desuden om sociale forhold efter CSRD-direktivet.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som diversity, equity & inclusion (dei) manager
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter diversity, equity & inclusion (dei) manager
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som diversity, equity & inclusion (dei) manager? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man diversity, equity & inclusion (DEI) manager?
Der er ingen bestemt uddannelse, der giver adgang. De fleste kommer fra HR eller fra en samfundsvidenskabelig baggrund.
De hyppigste uddannelser er human resource management på kandidatniveau, psykologi, sociologi eller erhvervsøkonomi og psykologi, hvor både organisationen og mennesket indgår.
Adgangskravet til universitetsuddannelserne er en gymnasial eksamen med bestemte fag på bestemte niveauer; de præcise krav står på hver uddannelses side hos Uddannelsesguiden.
Er du allerede i HR og vil bygge området op, findes akademiuddannelsen i HR som deltidsvej og masteruddannelsen i organisationspsykologi på et højere niveau. Uddannelsesguiden angiver adgangskravene på hver uddannelses side.
Det, der reelt afgør ansættelsen, er talforståelse. En DEI manager, der ikke kan læse en lønstatistik eller regne på fastholdelsestal, kan ikke vise, om arbejdet virker — og bliver dermed let en stilling, ledelsen sparer væk ved næste budget.
Værktøjer og teknologi
Grundlaget hentes fra lønsystemet og HR-systemet — SAP SuccessFactors, Workday eller danske systemer som Lessor og Bluegarden — hvor løn, stilling, anciennitet og fratrædelser ligger.
Analysen laves typisk i Excel eller Power BI, ofte suppleret af eksterne sammenligninger fra Danmarks Statistik eller brancheforeningernes lønstatistik.
Undersøgelser blandt medarbejderne køres i Peakon, Ennova eller SurveyXact — særligt spørgsmålene om, hvorvidt folk oplever at blive hørt og behandlet lige. Rekrutteringsdelen følges i ansættelsessystemer som HR-ON, Teamtailor eller SmartRecruiters, hvor frafaldet i hvert trin kan aflæses.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive diversity, equity & inclusion (DEI) manager — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv diversity, equity & inclusion (DEI) manager? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for organisation, udvikling og rådgivning
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en DEI manager?
Arbejder med mangfoldighed, lige muligheder og inklusion på en arbejdsplads. Rollen måler hvem der ansættes, forfremmes og bliver, og laver konkrete ændringer i rekruttering, løn og arbejdskultur.
Hvordan bliver man DEI manager?
Der er ingen bestemt uddannelse. De fleste kommer fra HR eller fra en samfundsvidenskabelig baggrund som human resource management, psykologi eller sociologi. Talforståelse afgør ofte ansættelsen.
Hvad betyder DEI?
Diversity, equity og inclusion — på dansk mangfoldighed, lige muligheder og det at høre til. De tre ord dækker henholdsvis hvem der er der, om vilkårene er lige, og om folk faktisk bliver hørt.
Er der lovkrav på området i Danmark?
Ja. Ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling, ligelønsloven kræver lige løn for arbejde af samme værdi, og virksomheder med mindst 35 ansatte skal lave kønsopdelt lønstatistik.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger