ESRS: hvad det er, hvem der kan det, og hvad de tjener

ESRS-færdighed er evnen til at omsætte European Sustainability Reporting Standards til praktisk bæredygtighedsrapportering. Det kræver mere end at kende navnene på standarderne. En dygtig person kan læse kravene, afgøre hvilke oplysninger der er relevante for virksomheden og dokumentere, hvorfor noget skal med eller kan udelades.

En central del af ESRS-færdigheden er dobbelt væsentlighed. Vedkommende kan identificere virksomhedens faktiske og potentielle indvirkninger på mennesker og miljø samt bæredygtighedsforhold, der kan skabe finansielle risici eller muligheder for virksomheden. Vurderingen skal kunne kobles til konkrete indvirkninger, risici og muligheder, ofte kaldet IRO'er.

ESRS-færdighed viser sig også i evnen til at forstå virksomhedens værdikæde. En erfaren person ser ikke kun på egne bygninger og medarbejdere. Leverandører, råvarer, transport, kunder, produkter og andre forretningsrelationer kan være relevante, når virksomhedens væsentlige påvirkninger eller risici ligger uden for den direkte drift.

Vedkommende kan omsætte resultatet af væsentlighedsvurderingen til konkrete oplysningskrav og datapunkter. Det betyder blandt andet at forbinde politikker, handlinger, mål og målinger med de bæredygtighedsforhold, virksomheden har vurderet som væsentlige.

God ESRS-færdighed handler samtidig om datakvalitet og dokumentation. Personen kan definere dataejere, datakilder og beregningsmetoder og kan forklare, hvor oplysningerne kommer fra. Personen opdager også, når et tal mangler dokumentation, når en oplysning er baseret på et skøn, eller når forskellige dele af rapporteringen ikke hænger sammen.

En stærk ESRS-profil arbejder desuden med forbindelsen mellem bæredygtighedsrapporteringen og virksomhedens strategi, risikostyring, governance og finansielle rapportering. ESRS er derfor ikke kun en skriveopgave for kommunikationsafdelingen. Arbejdet kræver ofte samarbejde mellem økonomi, ESG, HR, indkøb, risk, compliance, jura, drift og ledelse.

ESRS-færdigheden er især vigtig, når en virksomhed skal opbygge eller forbedre sin bæredygtighedsrapportering efter de europæiske standarder. Her skal kravene oversættes til processer, datakilder, ansvar og dokumentation, som kan fungere igen ved næste rapportering.

Færdigheden er central ved dobbelt væsentlighedsvurdering. Arbejdet kræver forståelse for både virksomhedens aktiviteter og ESRS-metoden. Det er ikke nok at gennemføre en interessentworkshop og rangere emner. Resultaterne skal kunne forklares og dokumenteres, og vurderingerne skal kunne føres tilbage til konkrete indvirkninger, risici og muligheder.

ESRS-færdigheden gør også en forskel, når virksomheden skal indsamle data fra mange systemer og organisatoriske enheder. En person med erfaring kan hjælpe med at afgøre, hvilke oplysninger der faktisk kræves, hvem der ejer dem, og hvordan virksomheden etablerer et dokumentationsspor omkring rapporteringen.

Færdigheden er relevant for folk, der arbejder med ESG og bæredygtighed, controllere, finance-medarbejdere, revisorer, risk- og compliance-profiler, jurister og konsulenter, der arbejder med bæredygtighedsrapportering. På større implementeringer arbejder flere af disse fagligheder typisk sammen.

ESRS-kompetence er også vigtig i virksomheder, som ikke selv udarbejder fuld ESRS-rapportering, men leverer bæredygtighedsdata til kunder, koncerner, banker eller andre virksomheder i værdikæden. Her er det nyttigt at forstå, hvorfor bestemte oplysninger efterspørges, og hvordan de bør dokumenteres.

Reglerne er under udvikling. En person med aktuel ESRS-færdighed kan derfor skelne mellem gældende krav, implementeringsvejledning og kommende ændringer. Europa-Kommissionen vedtog reviderede ESRS den 3. juli 2026. EFRAG oplyser, at de reviderede standarder først bliver juridisk effektive efter offentliggørelse i Den Europæiske Unions Tidende. Det gør versionsstyring og opdateret regelkendskab til en reel del af færdigheden.

ESRS læres bedst ved først at forstå strukturen i standarderne og derefter bruge dem på en rigtig virksomhed. EFRAGs ESRS Knowledge Hub er et centralt arbejdsredskab. Her kan man navigere mellem standarderne, definitioner og implementeringsmateriale.

For de gældende standarder er EFRAGs Implementation Guidance særligt nyttig. IG 1 om Materiality Assessment træner arbejdet med dobbelt væsentlighed. IG 2 om Value Chain træner afgrænsning og behandling af værdikæden. IG 3 om List of ESRS Datapoints hjælper med at arbejde systematisk fra oplysningskrav til konkrete datapunkter.

Den praktiske træning bør tage udgangspunkt i en rigtig eller realistisk virksomhed. Kortlæg forretningsmodel og værdikæde. Identificer relevante indvirkninger, risici og muligheder. Gennemfør en dokumenteret væsentlighedsvurdering. Map derefter resultatet til ESRS-oplysningskrav og undersøg, hvor de nødvendige data findes.

Næste trin er at bygge et rapporteringsspor. For hvert væsentligt område bør man kunne forklare datakilden, ansvarlig funktion, beregningsmetode, eventuelle skøn og den dokumentation, der understøtter oplysningen. Det er her forskellen mellem teoretisk kendskab og reel ESRS-færdighed bliver tydelig.

Man lærer også meget af at gennemgå offentliggjorte bæredygtighedsrapporter og sammenholde dem med de konkrete ESRS-krav. EFRAGs Reporting Repository og analyser af virksomhedernes rapporteringspraksis kan bruges til dette. Formålet er ikke at kopiere formuleringer, men at forstå hvordan standarderne bliver omsat til rapportering i praksis.

Kurser kan give struktur og introduktion, men ESRS er ikke en færdighed, man behersker efter et kort introduktionskursus. Den svære del er vurderingerne, afgrænsningen, dokumentationen og arbejdet på tværs af virksomhedens data og funktioner. Kompetencen udvikles gennem flere komplette arbejdsgange med væsentlighedsvurdering, dataindsamling, rapportering, review og forbedring.

EFRAGs officielle materiale bør være grundlaget for træningen. Kommercielle kurser kan være nyttige som supplement, men kursusbeviset alene dokumenterer ikke, at vedkommende kan gennemføre en ESRS-proces i praksis.

Bed personen forklare en konkret dobbelt væsentlighedsvurdering, som vedkommende har arbejdet med. En erfaren person kan beskrive, hvordan indvirkninger, risici og muligheder blev identificeret, hvilke kriterier der blev brugt, hvordan vurderinger blev dokumenteret, og hvordan resultatet påvirkede rapporteringen.

Spørg derefter, hvordan personen går fra et væsentligt bæredygtighedsemne til de oplysninger, virksomheden skal rapportere. En stærk kandidat kan navigere mellem ESRS 1, ESRS 2 og de relevante emnespecifikke standarder uden blot at behandle standarderne som en lang checkliste.

Spørg også til værdikæden. Personen bør kunne forklare, hvornår leverandører, kunder eller andre forretningsrelationer bliver relevante, hvordan manglende data håndteres, og hvordan antagelser eller estimater dokumenteres.

Se efter erfaring med datagrundlaget. En erfaren person med ESRS-færdighed taler naturligt om dataejere, kontroller, dokumentation, definitioner og konsistens. Personen bør kunne beskrive situationer, hvor et tilsyneladende enkelt ESG-tal viste sig at kræve afgrænsning eller bedre dokumentation.

Et andet godt spørgsmål er, hvordan personen holder sig opdateret. Et stærkt svar henviser typisk til EU's officielle retsakter, EFRAGs Knowledge Hub og relevant implementeringsvejledning frem for kun præsentationer, nyhedsbreve eller konsulenthåndbøger.

Vær mere forsigtig, hvis kandidaten primært kan gengive forkortelser og overskrifter. ESRS-færdighed viser sig i evnen til at træffe og forklare konkrete vurderinger, koble krav til virksomhedens virkelighed og skabe et dokumenteret rapporteringsgrundlag, som andre kan gennemgå.