Akademisk arbejde
Employee Advocacy Lead — løn 2026: 53.622 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En employee advocacy lead tjener typisk 53.622 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 29.328 kr. udbetalt.
En employee advocacy lead får medarbejderne til at fortælle om deres arbejdsplads på sociale medier. Rollen leverer materiale, de har lyst til at dele, oplærer dem i at bruge det og måler, hvad det giver af opmærksomhed og ansøgere.
Typisk månedsløn
53.622 kr.
median, før skat
De fleste tjener
44.836–63.042 kr.
nedre–øvre kvartil
Efterspørgslen efter employee Advocacy Lead
Nr. 183
i Danmark lige nu · Se om der er mangel på employee Advocacy Lead →
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 8. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Hvad tjener en employee advocacy lead?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
53.622 kr.
De fleste tjener mellem 44.836 og 63.042 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du employee Advocacy Lead? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en employee advocacy lead?
En employee advocacy lead arbejder ud fra en enkel iagttagelse: folk tror mere på en medarbejder end på en virksomhedskonto.
Opgaven er at gøre det let og frivilligt for medarbejderne at dele noget om arbejdet — uden at det bliver tvang eller kunstigt.
Arbejdet består af:
- Materiale: billeder, korte tekster og videoer, medarbejderne kan dele — eller bruge som udgangspunkt for deres egne
- Oplæring: mange vil gerne, men ved ikke, hvad de må skrive, eller hvordan man skriver et opslag
- Retningslinjer: hvad er fortroligt, hvad kræver godkendelse, og hvad står den enkelte selv for
- Deltagerne: finde de medarbejdere, der har lyst, og holde fast i dem uden at presse resten
- Måling: hvor mange deler, hvor mange ser det, og fører det til ansøgninger eller kundehenvendelser
- Samspil med rekruttering: en stor del af værdien ligger i, at kandidater ser rigtige mennesker frem for en annonce
Rollen ligger typisk i marketing eller HR og findes i mellemstore og store virksomheder — særligt i brancher, hvor det er svært at skaffe medarbejdere.
Det, der får arbejdet til at mislykkes, er næsten altid tvang. Deling, der føles som en opgave, ses tydeligt af modtagerne og virker imod hensigten.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som employee advocacy lead
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter employee advocacy lead
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som employee advocacy lead? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man employee advocacy lead?
Der er ingen bestemt uddannelse, der giver adgang. Rollen er ny og besættes typisk af folk fra marketing, kommunikation eller HR.
De almindelige uddannelsesbaggrunde er kommunikation som professionsbachelor, kommunikation og digitale medier på universitetet eller markedsføringsøkonom som erhvervsakademiuddannelse. Kommer rollen fra HR-siden, er human resource management den hyppigste.
Adgangskravet til professionsbachelor- og erhvervsakademiuddannelserne er en gymnasial eksamen eller en relevant erhvervsuddannelse; universitetsuddannelserne kræver en gymnasial eksamen med bestemte fag. De præcise krav står på hver uddannelses side hos Uddannelsesguiden.
Er du allerede i job, findes akademiuddannelsen i kommunikation og formidling og diplomuddannelsen i kommunikation som deltidsveje.
Det, der reelt afgør ansættelsen, er evnen til at få folk med frivilligt. Rollen har sjældent nogen at bestemme over — den skal overtale kolleger, der har travlt med deres eget arbejde.
Værktøjer og teknologi
Delingen understøttes af advocacy-værktøjer som Sociabble, Hootsuite Amplify eller LinkedIn Elevate-lignende løsninger, hvor medarbejdere kan hente færdigt materiale og dele det med ét klik.
Materialet produceres i Canva, Figma eller Adobes programmer, og korte videoer klippes ofte direkte på telefonen.
Målingen sker i LinkedIns egne oversigter sammen med rekrutteringssystemet — HR-ON, Teamtailor eller SmartRecruiters — hvor det kan ses, om ansøgerne kommer fra medarbejdernes opslag. Intern kommunikation om ordningen kører typisk i Slack, Teams eller virksomhedens intranet.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv employee advocacy lead? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for kommunikation og erhvervssprogligt arbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en employee advocacy lead?
Får medarbejderne til at fortælle om deres arbejdsplads på sociale medier. Rollen leverer materiale, de har lyst til at dele, oplærer dem og måler, hvad det giver af opmærksomhed og ansøgere.
Hvordan bliver man employee advocacy lead?
Rollen er ny og har ingen bestemt uddannelse. De fleste kommer fra marketing, kommunikation eller HR — typisk med en uddannelse i kommunikation eller markedsføring bag sig.
Kan man pålægge medarbejdere at dele opslag?
I praksis nej. Deling, der føles som en opgave, ses tydeligt af modtagerne og virker imod hensigten. Arbejdet handler om at gøre det attraktivt nok, at folk selv vil.
Hvad er forskellen på employee advocacy og employer branding?
Employer branding er hele arbejdet med, hvordan virksomheden opfattes som arbejdsplads. Employee advocacy er den del, hvor medarbejderne selv er afsenderen.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger