Fagforening & A-kasse
Bedste fagforening og A-kasse for en total rewards manager i 2026
Har du ansvaret for virksomhedens samlede løn- og personalegoder og for et hold, der arbejder med det, er du leder, og Lederne er fagets forbund. Lederne A-kasse er fagets A-kasse. Her er forbund, A-kasse og det, din kontrakt bør beskrive.
Fagets fagforening
Lederne
Har indgået Lederaftalen for ledere og rådgiver om lederkontrakter, bonus og fratrædelse.
Lønsikring for en total rewards manager
En total rewards manager tjener typisk 62.840 kr. om måneden før skat. Bliver du ledig og kun har en almindelig A-kasse, er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden (2026). Forskellen på 40.799 kr. hver måned skal du selv dække — medmindre du har en lønsikring.
- Typisk månedsløn som total rewards manager
- 62.840 kr.
- Højeste dagpengesats (2026)
- 22.041 kr.
- Det mangler du hver måned
- − 40.799 kr.
Det svarer til omkring 1.360 kr. for hver dag, måneden har.
Kilder: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Landsdækkende tal for fagets løngruppe — et udgangspunkt, ikke en facitliste.
Lønsikring — A-kassens egen
Ledernes Lønsikring
Tilvalg for medlemmer af Lederne og Ledernes A-kasse: op til 90 % af din løn, højst 60.000 kr. om måneden.
Kræver, at du er medlem af Lederne A-kasse
Privat lønsikring
Dansk Lønsikring
Privat lønsikring gennem Købstædernes Forsikring — dækker i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode, uanset hvilken A-kasse du er medlem af.
Du vælger selv A-kasse — du skal blot være medlem af én
Lønsikring er frivillig og kan købes to steder: gennem din A-kasse — det kræver, at du er medlem af netop dén — eller privat hos et forsikringsselskab, hvor du selv vælger A-kasse. Dagpengesatsen er den samme uanset dit valg.
Derfor betyder fagforeningen noget for en total rewards manager
Rollen designer andres lønvilkår og bør derfor være ekstra skarp på sine egne: få skrevet ned, hvordan din egen bonus gøres op, og hvad der sker ved ejerskifte eller omlægning. Fagligt er den store ændring på vej løngennemsigtighed. Beskæftigelsesministeriet sendte 26. februar 2026 et lovforslag om ændring af ligelønsloven i høring med frist 27. marts 2026 og forventet ikrafttræden 1. januar 2027. Det er endnu et forslag, ikke gældende ret, men det peger direkte ind i dit arbejde med lønstrukturer. Har du ikke personaleansvar, er du ikke leder i aftalernes forstand, og så matcher Djøf typisk bedre.
Dagpengesatsen er den samme i alle A-kasser — forskellen ligger i rådgivningen. Lederne A-kasse er A-kassen for Ledernes medlemmer og rådgiver om job og karriere på lederniveau. Gem undervejs dokumentation for de lønstrukturer og ordninger, du har bygget: det er den dokumentation, der virker ved næste ansættelse.
Værktøjer til dig
LønindeksetOfficielle løntal for 680+ fag — sammenlign dit eget niveauOpsigelsesguidenBeregn dit varsel, skriv brevet og undgå fælderne — trin for trinLønforhandlingsguidenSlå dit fags tal op, byg dine argumenter og kend de nye reglerDu leder efter en total rewards manager i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.
Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.
Hvad er du bedre til end de fleste?
Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.
Seneste regler og opdateringer
Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring
Beskæftigelsesministeriet sendte 26. februar 2026 et forslag til lov om ændring af ligelønsloven i høring. Forslaget gennemfører EU's regler om løngennemsigtighed i dansk ret. Høringsfristen var 27. marts 2026, og loven ventes at træde i kraft 1. januar 2027. Forslaget er endnu ikke vedtaget, men det peger direkte ind i arbejdet med lønstrukturer og åbenhed om løn.
Kilde: Høringsportalen — Forslag til lov om ændring af ligelønsloven · https://hoeringsportalen.dk/Hearing/Details/71101 · Senest fagligt opdateret: 28. august 2026
Ofte stillede spørgsmål
Er reglerne om løngennemsigtighed trådt i kraft?
Nej. Der er tale om et lovforslag sendt i høring 26. februar 2026 med forventet ikrafttræden 1. januar 2027.
Er jeg leder, fordi der står manager i titlen?
Nej. Det afgørende er, om du har fået ret til at lede og fordele arbejdet.
Hvad hvis jeg ikke har personaleansvar?
Så er du ikke leder i aftalernes forstand, og Djøf matcher typisk bedre.
Kilder
Udgivet 28. august 2026. Senest opdateret 28. august 2026. Se alle fag