Guide · opdateret august 2026
Sådan siger du dit job op
Det korte svar: Som funktionær siger du op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned — skriftligt, senest den sidste dag i måneden. Er du timelønnet, står dit varsel i overenskomsten. Resten af guiden tager dig hele vejen: fra beslutningen til den gode sidste arbejdsdag.
Hver regel i guiden har en kilde — se listen nederst. Ingen salgstale: Vift People sælger ikke medlemskaber.
Hvornår kan du stoppe?
Beregn din sidste arbejdsdag — uden at oplyse hvem du er.
Beregneren følger funktionærlovens § 2. Har din kontrakt et længere aftalt varsel, gælder kontrakten.
Guiden — trin for trin
1 · Før du siger op — tre ting du skal tjekke
1) Din kontrakt. Se efter to ting: et aftalt længere opsigelsesvarsel (så gælder det, ikke lovens ene måned) — og klausuler. En konkurrenceklausul gælder netop, når du selv siger op, og en kundeklausul gælder uanset hvem der opsiger. Find kontrakten frem, FØR du beslutter dig.
2) Dit næste skridt. Har du nyt job på plads, er økonomien enkel. Har du ikke, så læs det ærlige afsnit først — det koster typisk 3 ugers dagpenge at gå uden en gyldig grund.
3) Din timing. Varslet løber fra månedens udgang. Vil du starte nyt job den 1., skal opsigelsen være afleveret senest den sidste dag i måneden før — beregneren øverst regner det ud for dig.
2 · Dit opsigelsesvarsel
| Situation | Dit varsel | Arbejdsgiverens varsel |
|---|---|---|
| Funktionær | 1 måned til månedsudgang | 1–6 mdr. (stiger med ancienniteten) |
| Funktionær i prøvetid | Fra dag til dag* | Mindst 14 dage |
| Timelønnet / overenskomst | Varslet står i din overenskomst — se dit fags forbund nedenfor | |
* medmindre andet er aftalt i kontrakten. Kilde: funktionærlovens § 2.
Timelønnet? Find dit fags forbund
Hver faggruppe har sin egen overenskomst. Vi har koblet alle faggrupper til fagets forbund og A-kasse — de kender dit præcise varsel.
3 · Skriv opsigelsen — kort og umulig at misforstå
En opsigelse skal kun fire ting: dags dato, en utvetydig sætning ("Jeg opsiger hermed min stilling som …"), din sidste arbejdsdag — og din underskrift. Du skal ikke forklare hvorfor. Aflevér den skriftligt, og få en kvittering: to underskrevne kopier, eller en bekræftelse på mail.
✍️ Dit opsigelsesbrev — udfyld og tag med hjem
Skriv navn, stilling og datoer — og hent brevet som Word-fil eller print det. Færdigt, korrekt og pænt sat op.
Log ind og hent brevetLæsningen er helt åben — kun dit eget eksemplar kræver en gratis profil.
4 · Samtalen med din chef
Chefen hører det først. Ikke kollegerne, ikke sociale medier. Bed om ti minutter, sig det enkelt og venligt — og aflevér brevet i samme møde. Du skylder ingen lang forklaring, men du skylder dig selv en ordentlig afsked.
Hvis du får et mod-tilbud: Tag ikke stilling i lokalet. Sov på det, og vej det op mod grunden til, at du ville videre — en lønstigning ændrer sjældent dén.
5 · Det ærlige afsnit: hvad koster det at sige op?
Dagpenge: 3 ugers karantæne, hvis du går uden gyldig grund
Siger du selv op og melder dig ledig, er du som udgangspunkt "selvforskyldt ledig": A-kassen giver dig 3 ugers karantæne (111 timer) uden dagpenge. Går du direkte i nyt job, er det ligegyldigt. Gyldige grunde — fx at du har fået nyt arbejde eller starter en uddannelse — kan fjerne karantænen, men spørg din A-kasse før du siger op. Og pas på: bliver du selvforskyldt ledig to gange inden for 12 måneder, mister du retten til dagpenge, indtil du har optjent den igen.
Dine feriepenge forsvinder ikke. Når du stopper, afregner din arbejdsgiver feriegodtgørelse — 12,5 % af din ferieberettigede løn — til dit feriekort. Du bestiller pengene via borger.dk, når du holder ferie i det nye job.
6 · Din sidste tid — det gode farvel
Overleveringen er dit eftermæle: skriv dine opgaver ned, sig ordentligt farvel, og bed om en reference, mens samarbejdet er friskt. Branchen er mindre, end man tror — og døren, du lukker pænt, er tit den, der åbner igen.
Tjeklisten: fra beslutning til sidste dag
Før du beslutter dig
- Find din kontrakt frem: står der et længere opsigelsesvarsel end lovens?
- Tjek kontrakten for konkurrence- eller kundeklausul — den gælder netop når du selv siger op
- Har du nyt job på plads? Ellers: husk 3 ugers dagpenge-karantæne ved egen opsigelse
- Regn din sidste arbejdsdag ud (beregneren i guiden) — passer den med dit næste skridt?
Selve opsigelsen
- Skriv opsigelsen: dato, utvetydig opsigelses-sætning, sidste arbejdsdag, underskrift
- Aflever den SENEST den sidste dag i måneden — ellers skrider din fratrædelsesdag en måned
- Sig det til din chef først — før kolleger og sociale medier
- Få kvittering: to underskrevne kopier, eller en bekræftelse på mail
Din sidste tid
- Lav en overleverings-plan for dine opgaver
- Aftal hvad der meldes ud til kolleger og kunder — og hvornår
- Bed om en reference/udtalelse, mens samarbejdet er friskt
- Tjek at dine feriepenge afregnes til feriekortet (12,5 % af din ferieberettigede løn)
- Aflever nøgler, udstyr og adgange — og sig ordentligt farvel
Læsningen er helt åben — kun dit eget eksemplar kræver en gratis profil.
Er du blevet opsagt?
Så er det en anden situation med andre rettigheder. De fem vigtigste: (1) bed om en skriftlig begrundelse — det har du ret til, (2) tjek dit varsel mod tabellen ovenfor, (3) meld dig ledig hos A-kassen fra dag ét, (4) skriv ikke under på en fratrædelsesaftale uden rådgivning — og (5) kontakt dit fags fagforening: de kan vurdere, om opsigelsen er rimelig. Find dit fags forbund her.
Gem guiden — og få dine egne tal med
📊 Dit personlige forberedelsesark
Vælg dit fag og få lønindekset for netop din stilling — nedre kvartil, midterste løn og øvre kvartil — klar til samtalen om dit næste job.
Log ind og se dit arkLæsningen er helt åben — kun dit eget eksemplar kræver en gratis profil.
Gem guiden i dit katalog
Så ligger den under "Det jeg har gemt", når du skal bruge den.
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg fortryde min opsigelse?
Som udgangspunkt nej — en opsigelse er bindende, når den er afleveret. Din arbejdsgiver kan acceptere, at du trækker den tilbage, men er ikke forpligtet til det.
Hvad hvis jeg vil gå før mit varsel udløber?
Det kræver en aftale med din arbejdsgiver. Går du bare, kan arbejdsgiveren kræve en erstatning på mindst en halv måneds løn (funktionærlovens § 4).
Skal jeg skrive, hvorfor jeg siger op?
Nej. Brevet skal kun slå fast, AT du siger op, og HVORNÅR du fratræder. Grunden er din egen.
Kan jeg sige op, mens jeg er sygemeldt eller på barsel?
Ja — dit varsel er det samme. Overvej dog timingen i forhold til løn under fraværet, og spørg dit fags forbund, før du skriver under.
Kilder
- Funktionærlovens § 2 og § 4 (LBK nr. 1002 af 24/8 2017) — retsinformation.dk
- "Selvforskyldt ledighed og karantæne" — ase.dk (læst august 2026)
- "Ferie ved opsigelse" — djoef.dk (ferielovens 12,5 % feriegodtgørelse)
- Konkurrence- og kundeklausuler — lederne.dk og djoef.dk (ansættelsesklausulloven)