Fagforening & A-kasse

Bedste fagforening og A-kasse for en recruitment marketing specialist i 2026

Arbejder du med at markedsføre virksomheden over for jobsøgende, hører du til på HR-området, hvor Djøf er fagets forbund. Akademikernes A-kasse er fagets A-kasse. Her er forbund, A-kasse og det, din kontrakt bør beskrive.

Fagets fagforening

Djøf

Forbundet for akademikere i HR — rådgiver om kontrakt, løn og ansættelsesretlige spørgsmål.

374 kr. pr. måned

privatansat; satser pr. situation, reguleres 1. juli

Besøg fagforeningen

A-kassen

Akademikernes A-kasse

A-kasse for akademikere (Djøf, IDA, læger, psykologer m.fl.).

517 kr. pr. måned

2026-tal

Besøg A-kassen

Lønsikring for en recruitment marketing specialist

En recruitment marketing specialist tjener typisk 62.840 kr. om måneden før skat. Bliver du ledig og kun har en almindelig A-kasse, er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden (2026). Forskellen på 40.799 kr. hver måned skal du selv dække — medmindre du har en lønsikring.

Typisk månedsløn som recruitment marketing specialist
62.840 kr.
Højeste dagpengesats (2026)
22.041 kr.
Det mangler du hver måned
40.799 kr.

Det svarer til omkring 1.360 kr. for hver dag, måneden har.

Kilder: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Landsdækkende tal for fagets løngruppe — et udgangspunkt, ikke en facitliste.

Lønsikring — A-kassens egen

AKA's Lønsikring

Op til 90 % af din nuværende løn oveni dagpengene — for medlemmer af Akademikernes A-kasse, tegnes hos Topdanmark.

Kræver, at du er medlem af Akademikernes A-kasse

Privat lønsikring

Dansk Lønsikring

Privat lønsikring gennem Købstædernes Forsikring — dækker i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode, uanset hvilken A-kasse du er medlem af.

Du vælger selv A-kasse — du skal blot være medlem af én

Lønsikring er frivillig og kan købes to steder: gennem din A-kasse — det kræver, at du er medlem af netop dén — eller privat hos et forsikringsselskab, hvor du selv vælger A-kasse. Dagpengesatsen er den samme uanset dit valg.

Derfor betyder fagforeningen noget for en recruitment marketing specialist

Rollen ligger mellem HR og markedsføring, og begge regelsæt gælder. Sender du beskeder til potentielle ansøgere, kan samtykkereglerne for elektronisk post være i spil, og samtykket kan ikke indhentes ved at sende beskeden. Gemmer du oplysninger om folk, der ikke søgte, skal der være et lovligt grundlag. Bruger I medarbejdere i markedsføringen, bør det være frivilligt og aftalt skriftligt. Er du privatansat, er du sjældent dækket af en overenskomst, og så gælder din individuelle kontrakt — er dit arbejde overvejende markedsføring frem for HR, kan Business Danmark passe bedre.

Dagpengesatsen er den samme i alle A-kasser — forskellen ligger i rådgivningen. Akademikernes A-kasse er A-kassen for Djøfs medlemmer og tilbyder job- og karrierevejledning målrettet akademikere. Gem undervejs dokumentation for de kampagner, du har kørt, og hvad de gav af ansøgere: det er den dokumentation, der virker ved næste ansættelse.

Værktøjer til dig

LønindeksetOfficielle løntal for 680+ fag — sammenlign dit eget niveauOpsigelsesguidenBeregn dit varsel, skriv brevet og undgå fælderne — trin for trinLønforhandlingsguidenSlå dit fags tal op, byg dine argumenter og kend de nye regler

Du leder efter en recruitment marketing specialist i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.

Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.

Hvad er du bedre til end de fleste?

Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.

Seneste regler og opdateringer

Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring

Beskæftigelsesministeriet sendte 26. februar 2026 et forslag til lov om ændring af ligelønsloven i høring. Forslaget gennemfører EU's regler om løngennemsigtighed i dansk ret. Høringsfristen var 27. marts 2026, og loven ventes at træde i kraft 1. januar 2027. Forslaget er endnu ikke vedtaget, men det peger direkte ind i arbejdet med lønstrukturer og åbenhed om løn.

Kilde: Høringsportalen — Forslag til lov om ændring af ligelønsloven · https://hoeringsportalen.dk/Hearing/Details/71101 · Senest fagligt opdateret: 28. august 2026

Ofte stillede spørgsmål

Må vi skrive til folk, der ikke har søgt?

Der skal være et lovligt grundlag, og til markedsføring kan der kræves samtykke, som ikke må indhentes i selve beskeden.

Må vi bruge medarbejdere i kampagner?

Det bør være frivilligt og aftalt skriftligt.

Skal jeg vælge Djøf eller Business Danmark?

Er arbejdet forankret i HR, matcher Djøf. Er det overvejende markedsføring, passer Business Danmark bedre.

Kilder

Se hele stillingssiden for recruitment marketing specialistLøn, arbejdsopgaver, uddannelse og kompetencer

Udgivet 28. august 2026. Senest opdateret 28. august 2026. Se alle fag

Bedste fagforening og A-kasse for en recruitment marketing specialist i 2026 · Vift People