It og teleteknik
Workday Specialist — løn 2026: 64.304 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En workday specialist tjener typisk 64.304 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 34.554 kr. udbetalt.
En Workday-specialist sætter HR-systemet Workday op og vedligeholder det — organisation, processer, løn og de rapporter, ledelsen styrer efter. Siden samler opgaverne og vejene ind i faget.
Typisk månedsløn
64.304 kr.
median, før skat
De fleste tjener
52.510–78.045 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 14. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
- Workday
- HR-systemer
- Systemkonfiguration
- Rapportering
- Integrationer
- Adgangsstyring
- GDPR
Hvad tjener en workday specialist?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
64.304 kr.
De fleste tjener mellem 52.510 og 78.045 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du workday Specialist? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en workday specialist?
En Workday specialist arbejder med Workday, et af de store systemer til personaleadministration. Rollen findes i større virksomheder, der bruger systemet, og hos de konsulenthuse, der indfører det.
- Organisationen: virksomhedens struktur, stillinger og ansvarsforhold lægges ind og holdes opdateret
- Processer: ansættelse, forfremmelse, orlov og fratrædelse sættes op som forløb med godkendelsesgange
- Sikkerhed: hvem må se hvilke oplysninger — i et HR-system er det følsomt og skal være stramt
- Rapporter: ledelsen skal have tal på bemanding, afgang og lønsum, og de bygges i systemets eget værktøj
- Integrationer: systemet skal tale med løn, tidsregistrering og adgangsstyring
- Opdateringer: leverandøren udsender nye versioner to gange om året, som skal afprøves og tages i brug
- Support: HR-medarbejdere og ledere har brug for hjælp, når noget ikke opfører sig som ventet
Den faglige kerne er at sige nej til særtilfælde. Systemet kan tilpasses meget, men hver tilpasning gør de halvårlige opdateringer dyrere — og værdien ligger i at vide, hvornår virksomheden bør ændre sin proces i stedet.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Systemet behandler medarbejderoplysninger og er omfattet af databeskyttelsesforordningen: der skal være et lovligt grundlag, adgang skal begrænses til det nødvendige, og oplysninger må ikke gemmes længere end nødvendigt — Datatilsynet fører tilsyn. Leverandøren er databehandler, hvilket kræver en databehandleraftale, og overførsel af data til lande uden for EU kræver et særligt grundlag. Lønbehandling er desuden omfattet af bogføringsloven og af ansættelsesretten, herunder reglerne om ansættelsesbeviser.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som workday specialist
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter workday specialist
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som workday specialist? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man workday specialist?
Der er ingen autorisation og ingen uddannelse rettet direkte mod faget.
Fra HR-siden kommer mange. Uddannelsesguiden beskriver HR-konsulenten som den, der arbejder med rekruttering, udvikling og personaleforhold — de kender processerne, systemet skal understøtte, og lærer det tekniske undervejs.
Fra it-siden kommer den anden halvdel. Uddannelsesguiden beskriver erhvervsakademiuddannelsen til datamatiker og it-konsulenten som den rådgivende rolle, der ligger tættest på arbejdsformen hos konsulenthusene.
Fra løn og økonomi kommer en tredje gruppe, hvor Uddannelsesguiden beskriver regnskabsmedarbejderen og kontormedarbejderen — særligt hvor lønmodulet fylder mest.
Selve systemkendskabet bygges op gennem leverandørens egne certificeringer, som er knyttet til de enkelte moduler og i praksis kræves for at blive sat på kundeprojekter. De er ikke lovkrav og ikke adgangsgivende til uddannelser.
Vil man bygge på ved siden af arbejdet, findes akademiuddannelsen i informationsteknologi, hvor adgangskravet er en relevant erhvervsuddannelse eller gymnasial uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
Værktøjer og teknologi
Alt arbejde foregår i Workday selv, hvor opsætning sker gennem systemets egne konfigurationsværktøjer frem for gennem programmering.
Rapporter bygges i systemets eget rapportværktøj, og de tungere analyser trækkes ud til Excel eller Power BI.
Dertil kommer integrationsværktøjer, der forbinder systemet med løn og adgangsstyring, testmiljøer hvor de halvårlige opdateringer prøves af inden ibrugtagning, og opgavestyring i Jira eller lignende, hvor ændringsønsker og fejl følges.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive workday specialist — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv workday specialist? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for tværgående it-arbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en Workday-specialist?
Sætter HR-systemet Workday op og vedligeholder det. Lægger organisation og processer ind, styrer hvem der må se hvad, bygger rapporter til ledelsen og håndterer de halvårlige opdateringer.
Hvordan bliver man Workday-specialist?
Enten fra HR med systeminteresse eller fra it-siden som datamatiker eller konsulent. Leverandørens certificeringer i de enkelte moduler kræves i praksis.
Skal man kunne programmere?
Sjældent. Systemet sættes op gennem konfiguration, men forståelse for data, integrationer og rapportbygning er nødvendig.
Hvorfor er tilpasninger et problem?
Fordi leverandøren udsender nye versioner to gange om året. Jo flere særtilfælde, der er bygget, jo dyrere bliver hver opdatering at komme igennem.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger