Kontor, administration, regnskab og finans
HR Support Medarbejder — løn 2026: 50.490 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En HR support medarbejder tjener typisk 50.490 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 27.796 kr. udbetalt.
En HR support medarbejder er den, medarbejdere og ledere henvender sig til med spørgsmål om ansættelsen — ferie, kontrakter, fravær og attester. Arbejdet er både at svare og at holde oplysningerne i HR-systemet rigtige. Siden samler opgaverne, uddannelsesvejene og de værktøjer, faget bruger.
Typisk månedsløn
50.490 kr.
median, før skat
De fleste tjener
42.289–60.688 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 12. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en HR support medarbejder?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
50.490 kr.
De fleste tjener mellem 42.289 og 60.688 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du hR Support Medarbejder? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en HR support medarbejder?
En HR support medarbejder står for den daglige drift i HR: de mange henvendelser, der skal besvares, og de mange oplysninger, der skal være rigtige i systemet.
- Spørgsmål fra medarbejdere: hvor meget ferie har jeg, hvornår får jeg mit ansættelsesbevis, hvordan registrerer jeg barns sygedag
- Kontrakter og breve: ansættelsesbeviser, tillæg ved ændringer, bekræftelser og attester til bank eller kommune
- Ind og ud af huset: en ny medarbejder skal oprettes i systemerne og have adgange, og en der stopper, skal lukkes ned de rigtige steder
- Registrering: ferie, fravær, orlov og ændringer i arbejdstid skal ind i systemet, så lønnen bliver rigtig
- Data til lønkørslen: oplysningerne skal være klar inden lønnens frist hver måned
- Oprydning i data: fejl i registreringer opdages tit her, og de skal rettes, før de vokser
Meget af arbejdet har en fast rytme: månedens lønfrist, kvartalets indberetninger og de perioder, hvor mange starter eller stopper på én gang.
Rollen kræver omhu, fordi en forkert registrering rammer et menneskes løn, og fordi oplysningerne er fortrolige. Den kræver også en venlig og klar tone, for spørgsmålene kommer ofte fra folk, der er i tvivl eller har travlt.
Arbejdet findes i HR-afdelinger i mellemstore og store virksomheder, i kommuner og regioner. I nogle huse hedder rollen HR-assistent eller HR-koordinator og dækker det samme.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Oplysninger om medarbejdere er personoplysninger, og databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven gælder derfor for hele arbejdet — herunder at kun de, der har brug for en oplysning, må kunne se den. Ansættelsesbevisloven stiller krav om, hvad der skal stå i ansættelsesbeviset og hvornår det skal udleveres, og ferieloven regulerer optjening og afholdelse af ferie.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som hr support medarbejder
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter hr support medarbejder
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som hr support medarbejder? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man HR support medarbejder?
Den almindeligste vej ind er en kontoruddannelse — erhvervsuddannelsen inden for kontor, ofte med administration eller økonomi som speciale. Den veksler mellem skole og praktik og afsluttes med en fagprøve.
Uddannelsesguiden beskriver handelsuddannelsen og kontorretningerne som uddannelser til administrativt arbejde i private virksomheder og offentlige arbejdspladser, og de fleste i rollen har den baggrund eller en tilsvarende.
En anden vej er en kortere videregående uddannelse — handelsøkonom eller finansøkonom — eller en administrativ stilling i en anden afdeling, hvorfra man søger ind i HR.
Vil du bygge ovenpå ved siden af arbejdet, findes akademiuddannelsen i ledelse for dem, der vil videre mod en koordinerende rolle, og akademifag inden for økonomi og administration. Adgangskravene til akademiuddannelser er en relevant erhvervsuddannelse, en gymnasial uddannelse eller noget tilsvarende plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
I praksis vejer erfaring med HR- og lønsystemer tungt, og den læres oftest på jobbet. Der er ingen beskyttet titel og intet krav om autorisation.
Værktøjer og teknologi
Kernen er HR-systemet, hvor ansættelser, fravær og dokumenter ligger — Sd Worx, Zenegy, Workday, SAP SuccessFactors eller Personalezonen er blandt de udbredte i Danmark.
Tæt op ad det ligger lønsystemet (Danløn, Visma, Bluegarden) og ansøgersystemet, hvis afdelingen selv står for rekrutteringen. Attester og indberetninger til det offentlige sker via Virk og NemRefusion, når en medarbejder er syg eller på barsel.
Dertil kommer Excel til lister og kontroller, og et sagssystem eller en fælles postkasse, hvor henvendelserne fordeles, så ingen bliver væk. Fordi oplysningerne er fortrolige, er styring af adgange og en fast praksis for, hvad der må sendes på mail, en del af det daglige arbejde.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv HR support medarbejder? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for kontor- og sekretærarbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en HR support medarbejder?
Besvarer medarbejderes og lederes spørgsmål om ansættelsen og holder oplysningerne i HR-systemet rigtige — kontrakter, ferie, fravær, attester og oprettelse af nye medarbejdere.
Hvordan bliver man HR support medarbejder?
Den almindeligste vej er en kontoruddannelse inden for administration eller økonomi. Kortere videregående uddannelser som handelsøkonom bruges også, og mange kommer fra en administrativ stilling i en anden afdeling.
Hvad er forskellen på HR support og HR-rådgiver?
HR support løser de daglige, tilbagevendende opgaver og registreringer. HR-rådgiveren tager de sager, der kræver vurdering af regler og aftaler — advarsler, opsigelser og fortolkning af overenskomster.
Er det vigtigt at være god til tal?
Ja, men mest i form af omhu. En forkert registrering af ferie eller arbejdstid rammer et menneskes løn, og fejlen opdages ofte først på lønsedlen.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger