Akademisk arbejde
Employer Branding Coordinator — løn 2026: 53.622 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En employer branding coordinator tjener typisk 53.622 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 29.328 kr. udbetalt.
En employer branding coordinator arbejder med, hvordan en virksomhed opfattes som arbejdsplads. Rollen laver det materiale og de aktiviteter, der skal få de rigtige folk til at søge — karriereside, stillingsopslag, messer og indhold om hverdagen.
Typisk månedsløn
53.622 kr.
median, før skat
De fleste tjener
44.836–63.042 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 8. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
- Employer branding
- Rekruttering
- Indholdsproduktion
- Karriereside
- HR
- Jobopslag
Hvad tjener en employer branding coordinator?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
53.622 kr.
De fleste tjener mellem 44.836 og 63.042 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du employer Branding Coordinator? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en employer branding coordinator?
En employer branding coordinator — på dansk koordinator for arbejdsgiverimage — arbejder med den del af markedsføringen, der retter sig mod kommende medarbejdere frem for kunder.
Arbejdet består af:
- Karrieresiden: den side, kandidaterne lander på, og som ofte afgør, om de søger
- Stillingsopslagene: hjælpe lederne med at skrive opslag, der tiltrækker de rigtige og frasorterer resten ærligt
- Indhold om hverdagen: billeder, videoer og historier om, hvordan det faktisk er at arbejde der
- Messer og events: studiemesser, virksomhedsbesøg og samarbejde med uddannelsesinstitutioner
- Kandidatoplevelsen: hvordan ansøgere behandles undervejs — også dem, der får afslag
- Måling: hvor kommer ansøgerne fra, hvor mange falder fra i processen, og hvad siger nye medarbejdere om, hvorfor de søgte
Rollen ligger typisk i HR og findes i virksomheder, der har svært ved at skaffe folk — sundhed, byggeri, it og industri.
Det, der adskiller ærligt arbejdsgiverimage fra reklame, er, om billedet holder. En kandidat, der siger op efter tre måneder, fordi arbejdet ikke lignede beskrivelsen, koster mere end den ubesatte stilling gjorde.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Stillingsopslag er omfattet af forskelsbehandlingsloven, som forbyder at annoncere efter en bestemt alder, et bestemt køn eller en bestemt etnisk baggrund — og af ligebehandlingsloven. Ansøgeres oplysninger er personoplysninger efter databeskyttelsesforordningen (GDPR): de må kun opbevares, så længe der er et formål, og ansøgeren skal oplyses om behandlingen. Billeder af medarbejdere til markedsføring kræver samtykke, og medarbejderen kan trække det tilbage.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som employer branding coordinator
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter employer branding coordinator
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som employer branding coordinator? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man employer branding coordinator?
Der er ingen bestemt uddannelse, der giver adgang. De fleste kommer fra kommunikation, marketing eller HR.
De almindelige uddannelsesbaggrunde er kommunikation som professionsbachelor, markedsføringsøkonom som erhvervsakademiuddannelse eller kommunikation og digitale medier på universitetet. Kommer man fra HR-siden, er human resource management eller erhvervsøkonomi og psykologi de hyppigste.
Adgangskravet til erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelserne er en gymnasial eksamen eller en relevant erhvervsuddannelse; universitetsuddannelserne kræver bestemte fag på bestemte niveauer. De præcise krav står på hver uddannelses side hos Uddannelsesguiden.
Er du allerede i job, er akademiuddannelsen i HR den etablerede deltidsvej, og akademiuddannelsen i kommunikation og formidling dækker den kommunikationsfaglige side.
Det er ofte en indgangsstilling i HR: mange begynder her og bevæger sig videre mod rekruttering eller bredere HR-arbejde.
Værktøjer og teknologi
Ansøgninger og kandidater håndteres i et rekrutteringssystem — HR-ON, Teamtailor, SmartRecruiters eller Workday — som også leverer tallene for, hvor ansøgerne kommer fra.
Materialet produceres i Canva, Figma eller Adobes programmer, og karrieresiden ligger typisk i virksomhedens redigeringssystem eller i rekrutteringssystemets egen sideløsning.
Opslag og indhold spredes gennem LinkedIn, Jobindex, Instagram og Facebook, og annoncering styres i LinkedIn Campaign Manager og Meta Ads Manager. Undersøgelser blandt nye medarbejdere køres i SurveyXact eller lignende.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv employer branding coordinator? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for organisation, udvikling og rådgivning
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en employer branding coordinator?
Arbejder med, hvordan virksomheden opfattes som arbejdsplads. Rollen laver karriereside, hjælper med stillingsopslag, producerer indhold om hverdagen og deltager i messer og samarbejder med uddannelser.
Hvordan bliver man employer branding coordinator?
Der er ingen bestemt uddannelse. De fleste kommer fra kommunikation, marketing eller HR. Det er ofte en indgangsstilling, folk bevæger sig videre fra mod rekruttering eller bredere HR-arbejde.
Er det marketing eller HR?
Metoderne er marketing, målgruppen er kommende medarbejdere. Stillingen ligger typisk i HR, men samarbejder tæt med marketing om materiale og annoncering.
Må man søge efter en bestemt alder i et stillingsopslag?
Nej. Forskelsbehandlingsloven forbyder at annoncere efter en bestemt alder, et bestemt køn eller en bestemt etnisk baggrund. Det gælder også formuleringer, der reelt udelukker en gruppe.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger