Fagforening & A-kasse

Bedste fagforening og A-kasse for en people partner i 2026

Rådgiver du ledere om personaleforhold i det daglige, hører du til blandt de akademiske rådgivningsfag, og der er Djøf fagets forbund. Akademikernes A-kasse er fagets A-kasse. Her er forbund, A-kasse og det, din aftale bør beskrive.

Fagets fagforening

Djøf

Forbundet for akademikere i rådgivnings- og personalefunktioner — kender dobbeltrollen mellem ledelse og medarbejdere.

374 kr. pr. måned

privatansat; satser pr. situation, reguleres 1. juli

Besøg fagforeningen

A-kassen

Akademikernes A-kasse

A-kasse for akademikere (Djøf, IDA, læger, psykologer m.fl.).

517 kr. pr. måned

2026-tal

Besøg A-kassen

Lønsikring for en people partner

En people partner tjener typisk 62.840 kr. om måneden før skat. Bliver du ledig og kun har en almindelig A-kasse, er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden (2026). Forskellen på 40.799 kr. hver måned skal du selv dække — medmindre du har en lønsikring.

Typisk månedsløn som people partner
62.840 kr.
Højeste dagpengesats (2026)
22.041 kr.
Det mangler du hver måned
40.799 kr.

Det svarer til omkring 1.360 kr. for hver dag, måneden har.

Kilder: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Landsdækkende tal for fagets løngruppe — et udgangspunkt, ikke en facitliste.

Lønsikring — A-kassens egen

AKA's Lønsikring

Op til 90 % af din nuværende løn oveni dagpengene — for medlemmer af Akademikernes A-kasse, tegnes hos Topdanmark.

Kræver, at du er medlem af Akademikernes A-kasse

Privat lønsikring

Dansk Lønsikring

Privat lønsikring gennem Købstædernes Forsikring — dækker i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode, uanset hvilken A-kasse du er medlem af.

Du vælger selv A-kasse — du skal blot være medlem af én

Lønsikring er frivillig og kan købes to steder: gennem din A-kasse — det kræver, at du er medlem af netop dén — eller privat hos et forsikringsselskab, hvor du selv vælger A-kasse. Dagpengesatsen er den samme uanset dit valg.

Derfor betyder fagforeningen noget for en people partner

Rollens sværeste vilkår er dobbeltrollen: du rådgiver ledelsen, men medarbejderne opfatter dig ofte som deres. Få det skrevet ned, hvad du refererer videre, og hvad der bliver mellem jer — og sig det højt over for dem, du taler med. Fagligt skal du kende reglerne: prøvetiden i et ansættelsesforhold kan ikke overstige 6 måneder; en arbejdsgiver må ikke hindre en medarbejder i at tage sideløbende ansættelse, hvis vedkommende fortsat kan arbejde efter den fastlagte tidsplan; og efter 6 måneders ansættelse kan en medarbejder anmode om en ansættelsesform med mere forudsigelige og trygge vilkår og har krav på et skriftligt og begrundet svar inden for en måned (tre måneder i virksomheder med under 35 ansatte).

Dagpengesatsen er den samme i alle A-kasser — forskellen ligger i rådgivningen. Akademikernes A-kasse er A-kassen for Djøfs medlemmer og giver adgang til online kurser, workshops og netværk samt vejledning om ansøgning, cv og jobsamtaler. Gem undervejs dine egne eksempler på, hvad du har gennemført og hvilken forskel det gjorde: det er den dokumentation, der virker ved næste ansættelse.

Værktøjer til dig

LønindeksetOfficielle løntal for 680+ fag — sammenlign dit eget niveauOpsigelsesguidenBeregn dit varsel, skriv brevet og undgå fælderne — trin for trinLønforhandlingsguidenSlå dit fags tal op, byg dine argumenter og kend de nye regler

Du leder efter en people partner i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.

Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.

Hvad er du bedre til end de fleste?

Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang må en prøvetid være?

Højst seks måneder. I tidsbegrænsede ansættelser højst en fjerdedel af ansættelsestiden.

Må vi forbyde en medarbejder at have et job ved siden af?

Som udgangspunkt nej — kun hvis arbejdet er uforeneligt med ansættelsen, fx af hensyn til sikkerhed eller interessekonflikter.

Skal vi svare, hvis en medarbejder beder om fastansættelse?

Ja. Efter seks måneders ansættelse har medarbejderen krav på et skriftligt og begrundet svar, typisk inden for en måned.

Kilder

Se hele stillingssiden for people partnerLøn, arbejdsopgaver, uddannelse og kompetencer

Udgivet 27. august 2026. Senest opdateret 27. august 2026. Se alle fag