It og teleteknik
SuccessFactors Consultant — løn 2026: 64.304 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En SuccessFactors consultant tjener typisk 64.304 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 34.554 kr. udbetalt.
En SuccessFactors-konsulent indfører og tilpasser SAP's HR-system i virksomheder — opsætning, dataflytning og oplæring. Rollen står mellem HR-afdelingen og teknikken. Siden samler opgaverne og vejene ind i faget.
Typisk månedsløn
64.304 kr.
median, før skat
De fleste tjener
52.510–78.045 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 14. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Hvad tjener en SuccessFactors consultant?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
64.304 kr.
De fleste tjener mellem 52.510 og 78.045 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du successFactors Consultant? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en SuccessFactors consultant?
En SuccessFactors consultant arbejder med SAP SuccessFactors, et af de udbredte systemer til personaleadministration. Rollen findes hos konsulenthuse og hos større virksomheder, der selv driver systemet.
- Afklaring: hvordan arbejder HR i dag, og hvad skal systemet understøtte — ikke omvendt
- Opsætning: systemet konfigureres til virksomhedens organisation, stillinger, processer og godkendelsesgange
- Modulerne: rekruttering, oplæring, målsætning, løn og personaledata sættes op hver for sig og skal spille sammen
- Dataflytning: medarbejderdata fra det gamle system skal renses og overføres — næsten altid den mest undervurderede opgave
- Integrationer: systemet skal tale med lønsystem, økonomisystem og adgangsstyring
- Test: HR-medarbejderne prøver opsætningen af på rigtige forløb, før den tages i brug
- Oplæring og opfølgning: systemet er kun indført, når medarbejderne faktisk bruger det
Den faglige kerne er at sige fra over for særønsker. Standardsystemer kan tilpasses meget, men hver tilpasning gør fremtidige opdateringer dyrere. Konsulentens værdi er at vide, hvornår virksomheden bør ændre sin proces i stedet for systemet.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Systemet behandler medarbejderoplysninger og er dermed omfattet af databeskyttelsesforordningen: der skal være et lovligt grundlag, oplysninger må kun opbevares så længe det er nødvendigt, og adgange skal begrænses — Datatilsynet fører tilsyn. Leverandøren er typisk databehandler, hvilket kræver en databehandleraftale, og overførsel af data til lande uden for EU kræver et særligt grundlag. Lønbehandling er desuden omfattet af bogføringsloven og af ansættelsesretten, herunder reglerne om ansættelsesbeviser.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som successfactors consultant
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter successfactors consultant
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som successfactors consultant? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man SuccessFactors consultant?
Der er ingen autorisation og ingen uddannelse rettet direkte mod faget. Rollen kræver både HR-forståelse og systemforståelse.
Fra it-siden kommer mange. Uddannelsesguiden beskriver erhvervsakademiuddannelsen til datamatiker og it-konsulenten som den rådgivende rolle, der ligger tættest på arbejdsformen — projektarbejde hos skiftende kunder.
Fra HR-siden kommer en del. Uddannelsesguiden beskriver HR-konsulenten som den, der arbejder med rekruttering, udvikling og personaleforhold. De kender processerne, systemet skal understøtte, og lærer det tekniske undervejs.
Fra den merkantile side kommer folk med en erhvervsøkonomisk uddannelse, særligt hvor løn og økonomi fylder mest i opgaven.
Selve systemkendskabet bygges op gennem leverandørens egne certificeringer, som er knyttet til de enkelte moduler. De er ikke lovkrav og ikke adgangsgivende til uddannelser, men de er i praksis en forudsætning for at blive sat på kundeprojekter.
Vil man bygge på ved siden af arbejdet, findes akademiuddannelsen i informationsteknologi, hvor adgangskravet er en relevant erhvervsuddannelse eller en gymnasial uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
Værktøjer og teknologi
Arbejdet foregår i SuccessFactors selv, hvor opsætningen sker gennem systemets egne konfigurationsværktøjer frem for gennem programmering.
Dataflytning håndteres med systemets importfunktioner og med regneark, hvor data renses og omformes — i praksis en stor del af ethvert projekt.
Dertil kommer integrationsværktøjer, der forbinder systemet med løn og økonomi, testværktøjer og testplaner, hvor HR gennemgår forløbene inden ibrugtagning, og opgavestyring i Jira eller lignende, hvor projektets opgaver og fejl følges.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive SuccessFactors consultant — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv SuccessFactors consultant? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for tværgående it-arbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en SuccessFactors-konsulent?
Indfører og tilpasser SAP's HR-system i virksomheder. Afklarer behovet med HR, sætter systemet op, flytter data fra det gamle system, tester og lærer medarbejderne op.
Hvordan bliver man SuccessFactors-konsulent?
Enten fra it-siden som datamatiker eller it-konsulent, eller fra HR med systeminteresse. Leverandørens certificeringer i de enkelte moduler er i praksis en forudsætning.
Skal man kunne programmere?
Sjældent i dybden. Systemet sættes op gennem konfiguration, men forståelse for data og integrationer mellem systemer er nødvendig.
Hvad er den sværeste del af et projekt?
Dataflytningen. Medarbejderdata fra gamle systemer er sjældent ensartede, og oprydningen tager typisk længere tid end selve opsætningen.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger