Akademisk arbejde
People Analytics Manager — løn 2026: 62.840 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En people analytics manager tjener typisk 62.840 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 33.838 kr. udbetalt.
En people analytics manager leder arbejdet med at bruge data om medarbejdere til bedre beslutninger: fastholdelse, rekruttering, fravær og ligeløn. Rollen forener statistik med persondataregler. Siden samler opgaverne og uddannelsesvejene.
Typisk månedsløn
62.840 kr.
median, før skat
De fleste tjener
50.425–77.047 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 14. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
- People analytics
- SQL
- Power BI
- Statistik
- GDPR
- Ligelønsanalyse
- Formidling
Hvad tjener en people analytics manager?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
62.840 kr.
De fleste tjener mellem 50.425 og 77.047 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du people Analytics Manager? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en people analytics manager?
En people analytics manager har ansvaret for, at ledelsen træffer beslutninger om medarbejdere på et oplyst grundlag frem for på fornemmelser.
Rollen er et niveau over analytikerens: her fylder prioritering, formidling og de etiske grænser mest.
- Vælge spørgsmålene: hvad er værd at analysere — det er en ledelsesbeslutning, ikke en teknisk
- Fastholdelse: hvem forlader virksomheden, hvornår og hvorfor — og hvad kan ændres
- Rekruttering: hvilke kanaler og forløb giver de medarbejdere, der bliver og lykkes
- Ligeløn: de opgørelser, loven kræver, og de analyser, der viser, om der er reelle forskelle
- Fravær og trivsel: mønstre, der peger på arbejdsforhold frem for på enkeltpersoner
- Bemanding fremad: hvor mange skal der ansættes, og hvilke kompetencer mangler om to år
- Formidling: at oversætte statistik til noget, en direktion kan handle på
- Grænserne: hvad må man overhovedet måle, og hvad bør man lade være med, selv om man kan
Den faglige kerne er tilbageholdenhed. Data om medarbejdere kan bruges til at forudsige, hvem der siger op, eller hvem der præsterer — men analyser, medarbejderne ville opleve som overvågning, ødelægger tilliden og dermed det, man ville måle.
Arbejdet findes i større virksomheder, i koncerner og i det offentlige.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Medarbejderdata er personoplysninger omfattet af databeskyttelsesforordningen: der skal være et lovligt grundlag, kun de nødvendige oplysninger må bruges, og de må ikke gemmes længere end nødvendigt. Helbreds- og fagforeningsoplysninger er særligt beskyttede. Automatiske afgørelser med væsentlig betydning for den enkelte er som udgangspunkt forbudt uden menneskelig involvering. Ligelønsloven kræver kønsopdelt lønstatistik for virksomheder over en vis størrelse, og EU's løngennemsigtighedsdirektiv skærper kravene.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som people analytics manager
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter people analytics manager
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som people analytics manager? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man people analytics manager?
Vejen ind går gennem en analytisk uddannelse kombineret med HR-forståelse — eller omvendt.
Uddannelsesguiden beskriver bacheloruddannelsen i erhvervsøkonomi som uddannelsen i virksomhedens økonomi, marked og ledelse, og professionsbacheloruddannelsen i økonomi og informationsteknologi som den, der kobler tal og systemer. Begge er almindelige baggrunde.
Fra den statistiske side bruges bacheloruddannelsen i datavidenskab, og fra den menneskelige psykologi — sidstnævnte er en fordel i arbejdet med trivselsmålinger, hvor metoden bag spørgeskemaet afgør, om resultatet kan bruges.
Mange kommer fra en anden HR-rolle og har bygget analysedelen op, eller fra en analytikerstilling i økonomi og har lært HR-området.
Ledelsesdelen bygges typisk op ved siden af arbejdet med diplomuddannelsen i organisation og ledelse (HD 2. del) eller masteruddannelsen i datadrevet organisationsudvikling, med krav om en relevant adgangsgivende uddannelse og mindst to års relevant erhvervserfaring.
Der er ingen beskyttet titel og intet krav om certificering.
Værktøjer og teknologi
Data hentes fra HR-systemet — Workday, SAP SuccessFactors, Sd Worx — og fra lønsystem, ansøgersystem og trivselsmålinger.
Analysen laves i SQL mod datavarehuset, i Python eller R til statistik og i Power BI eller Tableau til det, ledelsen ser fast.
Trivselsmålinger køres i platforme som Peakon eller Ennova, og resultaterne kobles med de øvrige data — men altid på gruppeniveau.
Et fast princip er mindsteantal: resultater vises først, når en gruppe er stor nok til, at den enkelte ikke kan genkendes, typisk fem personer eller flere. Det er både et krav og en forudsætning for, at folk svarer ærligt.
Til ligelønsopgørelser bruges de metoder, lovgivningen foreskriver, og analyserne dokumenteres, fordi de kan blive efterprøvet.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive people analytics manager — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv people analytics manager? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for organisation, udvikling og rådgivning
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en people analytics manager?
Leder arbejdet med at bruge medarbejderdata til bedre beslutninger: vælger hvilke spørgsmål der er værd at undersøge, analyserer fastholdelse, rekruttering, fravær og ligeløn og formidler resultaterne til ledelsen.
Hvordan bliver man people analytics manager?
Gennem en analytisk uddannelse kombineret med HR-forståelse — erhvervsøkonomi, økonomi og informationsteknologi, datavidenskab eller psykologi. Mange kommer fra en anden HR-rolle eller fra økonomi.
Må man forudsige, hvem der siger op?
Teknisk kan man, men det bør vejes nøje. Automatiske afgørelser med væsentlig betydning for den enkelte er som udgangspunkt forbudt uden menneskelig involvering, og analyser, der opleves som overvågning, ødelægger tilliden.
Hvorfor vises resultater kun for grupper?
Fordi den enkelte ikke må kunne genkendes. Typisk vises først resultater ved fem personer eller flere — det er både et databeskyttelseshensyn og en forudsætning for, at folk svarer ærligt.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger