Kontor, administration, regnskab og finans
Løn- og HR-assistent — løn 2026: 50.490 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En løn- og HR-assistent tjener typisk 50.490 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 27.796 kr. udbetalt.
En løn- og HR-assistent løser de daglige opgaver omkring ansættelser og løn: kontrakter, registreringer, fravær og svar på medarbejderes spørgsmål. Rollen er indgangen til både løn- og HR-faget. Siden samler opgaverne og uddannelsesvejene.
Typisk månedsløn
50.490 kr.
median, før skat
De fleste tjener
42.289–60.688 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 13. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en løn- og HR-assistent?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
50.490 kr.
De fleste tjener mellem 42.289 og 60.688 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du løn- og HR-assistent? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en løn- og HR-assistent?
En løn- og HR-assistent dækker begge områder på én gang. Kombinationen er almindelig i mellemstore virksomheder, hvor der ikke er nok arbejde til to selvstændige funktioner.
Lønsiden:
- Klargøre data til lønkørslen: tillæg, overtid, fravær og ændringer
- Registrere ferie og sygdom, så det slår rigtigt igennem
- Hjælpe med refusioner og indberetninger
- Svare på spørgsmål om lønsedlen — den hyppigste henvendelse af alle
HR-siden:
- Ansættelsesbeviser, tillæg ved ændringer og attester til bank eller kommune
- Oprette nye medarbejdere i systemerne og lukke ned for dem, der stopper
- Praktisk hjælp ved rekruttering: indkaldelser, kalendere og svar til ansøgere
- Vedligeholde personalemapper og holde data rigtige
Rollen har en fast rytme: månedens lønfrist, kvartalets indberetninger og de perioder, hvor mange starter eller stopper.
Det, der gør stillingen krævende, er ikke den enkelte opgave, men mængden og præcisionen. En forkert dato i en registrering bliver til en forkert løn, og en manglende attest bliver til et afslag i banken for en kollega.
Rollen er en almindelig indgang til faget, og mange går videre til lønbogholder, HR-rådgiver eller en koordinerende stilling.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Ansættelsesbevisloven stiller krav til, hvad ansættelsen skal indeholde og hvornår beviset skal udleveres. Ferieloven regulerer optjening og afholdelse, og kildeskatteloven pålægger indberetning af løn og skat. Oplysninger om medarbejdere er personoplysninger omfattet af databeskyttelsesforordningen, herunder at kun de, der har brug for en oplysning, må kunne se den — og helbredsoplysninger er særligt beskyttede.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som løn- og hr-assistent
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter løn- og hr-assistent
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som løn- og hr-assistent? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man løn- og HR-assistent?
Den almindeligste vej er en kontoruddannelse — erhvervsuddannelsen inden for kontor med administration, økonomi eller HR som speciale.
Uddannelsesguiden beskriver handelsuddannelsen og kontorretningerne som uddannelser til administrativt arbejde i private virksomheder og offentlige arbejdspladser, med veksling mellem skole og praktik og afsluttende fagprøve.
En anden vej er en kortere videregående uddannelse — handelsøkonom eller finansøkonom — eller en administrativ stilling i en anden afdeling, hvorfra man søger ind.
Vil man bygge ovenpå ved siden af arbejdet, findes akademiuddannelsen i ledelse for dem, der vil mod en koordinerende rolle, og akademifag i økonomi og HR. Adgangskravene er en relevant erhvervsuddannelse, en gymnasial uddannelse eller noget tilsvarende plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
I praksis læres lønsystemet og HR-systemet på arbejdspladsen, og kurser hos leverandørerne er den mest brugte efteruddannelse.
Der er ingen beskyttet titel og intet krav om autorisation.
Værktøjer og teknologi
Arbejdet foregår i HR-systemet — Sd Worx, Zenegy, Workday eller Personalezonen — hvor ansættelser, fravær og dokumenter ligger, og i lønsystemet, hvor kørslen sker.
Rekrutteringen håndteres i et ansøgersystem som HR-ON, Emply eller Teamtailor, hvis afdelingen selv står for den.
Indberetninger til det offentlige sker på Virk og i NemRefusion ved sygdom og barsel, og eIndkomst bruges til lønindberetningen.
Excel er det daglige redskab til lister, kontroller og afstemninger, og en fælles postkasse eller et sagssystem sikrer, at ingen henvendelse bliver væk. Fordi oplysningerne er fortrolige, er adgangsstyring og en fast praksis for, hvad der må sendes på mail, en del af arbejdet.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv løn- og HR-assistent? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for bogholderi- og regnskabsarbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en løn- og HR-assistent?
Løser de daglige opgaver omkring ansættelser og løn: klargør data til lønkørslen, registrerer fravær, laver ansættelsesbeviser og attester, hjælper ved rekruttering og svarer på medarbejderes spørgsmål.
Hvordan bliver man løn- og HR-assistent?
Den almindeligste vej er en kontoruddannelse med administration, økonomi eller HR som speciale. Handelsøkonom og finansøkonom bruges også, og mange kommer fra en administrativ stilling i en anden afdeling.
Hvad er svært ved rollen?
Ikke den enkelte opgave, men mængden og præcisionen. En forkert dato i en registrering bliver til en forkert løn, og en manglende attest kan betyde et afslag i banken for en kollega.
Hvad kan rollen føre til?
Den er en almindelig indgang til faget. Mange går videre til lønbogholder, HR-rådgiver eller en koordinerende stilling, efterhånden som de lærer systemerne og reglerne.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger