It og teleteknik
HR Systems Specialist (HRIS) — løn 2026: 64.304 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En HR systems specialist (HRIS) tjener typisk 64.304 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 34.554 kr. udbetalt.
En HR systems specialist passer og udvikler det system, en arbejdsplads holder styr på sine medarbejdere i. Rollen ligger mellem HR og it: du sætter systemet op, retter fejl og sørger for, at data flyder rigtigt videre til løn og adgange. Siden samler opgaverne, uddannelsesvejene og værktøjerne.
Typisk månedsløn
64.304 kr.
median, før skat
De fleste tjener
52.510–78.045 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 12. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en HR systems specialist (HRIS)?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
64.304 kr.
De fleste tjener mellem 52.510 og 78.045 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du hR Systems Specialist (HRIS)? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en HR systems specialist (HRIS)?
En HR systems specialist — ofte kaldt HRIS-specialist efter det engelske navn for HR-systemet — har ansvaret for det system, alle medarbejderoplysninger ligger i. Rollen er hverken ren HR eller ren it, men broen mellem dem.
- Opsætning: nye felter, nye typer ansættelser, nye afdelinger og nye godkendelsesgange skal bygges ind, når organisationen ændrer sig
- Fejlretning: når en ansættelse ikke går videre til lønsystemet, eller en leder ikke kan se sine medarbejdere, ender sagen her
- Forbindelser mellem systemer: HR-systemet skal tale med lønsystemet, med adgangsstyringen og ofte med ansøgersystemet — de forbindelser skal virke hver dag
- Adgange og roller: hvem må se hvad, er en central opgave, fordi systemet indeholder fortrolige oplysninger
- Opdateringer: leverandøren udsender nye versioner flere gange om året, og de skal afprøves, før de rammer alle
- Rapporter: standardrapporter til ledere og udtræk til revision, myndigheder og analyser
- Datakvalitet: de faste kontroller, der finder tomme felter, forkerte datoer og dubletter, før de giver problemer
Arbejdet er tæt på HR-afdelingens hverdag: for at sætte systemet rigtigt op skal man forstå, hvordan en ansættelse, en orlov eller en afdelingsændring faktisk foregår i huset.
Rollen findes i større virksomheder, koncerner og i det offentlige — alle steder, hvor antallet af medarbejdere gør, at tingene ikke kan holdes i regneark.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Systemet indeholder personoplysninger, så databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven gælder direkte for arbejdet: adgang skal begrænses til de nødvendige, oplysninger må ikke gemmes længere end nødvendigt, og der skal være styr på, hvilke leverandører der behandler data på virksomhedens vegne. Oplysninger om helbred og fagforeningsforhold er særligt beskyttede og kræver skarpere adgangsstyring.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som hr systems specialist (hris)
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter hr systems specialist (hris)
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som hr systems specialist (hris)? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man HR systems specialist (HRIS)?
Der er ingen bestemt uddannelse til rollen, og de fleste kommer en af to veje: fra it-siden med interesse for HR, eller fra HR-siden med interesse for systemer.
Fra it-siden er erhvervsakademiuddannelsen til datamatiker den almindeligste, og bacheloruddannelsen i informationsteknologi bruges også. Kandidatuddannelsen i it, kommunikation og organisation ligger tæt på rollen, fordi den netop handler om mødet mellem systemer og den organisation, de skal virke i.
Fra den forretningsnære side bruges professionsbacheloruddannelsen i økonomi og informationsteknologi og bacheloruddannelsen i erhvervsøkonomi og informationsteknologi, der begge kobler systemer med drift.
Mange kommer ind i rollen efter nogle år i HR-administration, hvor de har været den, der kunne finde ud af systemet. Ved siden af arbejdet findes akademiuddannelsen i informationsteknologi som deltidsvej. Adgangskravene er en relevant adgangsgivende uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
Leverandørernes egne certificeringer i Workday, SAP SuccessFactors eller Oracle vejer tungt i stillingsopslagene. De tages hos leverandøren eller dennes partnere og er ikke offentlige uddannelser.
Værktøjer og teknologi
Kernen er HR-systemet selv — Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Sd Worx eller Zenegy — hvor opsætningen foregår i systemets egne administrationsflader.
Forbindelserne til andre systemer bygges med filoverførsler eller API'er, og til fejlsøgning i dem bruges logfiler og testmiljøer. SQL er nyttigt til at hente data ud, og Excel og Power BI bruges til rapporter og kontroller.
Adgangsstyringen hænger sammen med Microsoft Entra ID eller Active Directory, så en ny ansættelse automatisk giver de rigtige adgange — og en fratrædelse lukker dem. Ændringer køres normalt først i et testmiljø, fordi en fejl i opsætningen kan ramme lønnen for hele huset.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive HR systems specialist (HRIS) — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv HR systems specialist (HRIS)? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for tværgående it-arbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en HR systems specialist?
Passer og udvikler det system, medarbejderoplysninger ligger i: opsætning, fejlretning, forbindelser til løn og adgange, rapporter og datakvalitet. Rollen er broen mellem HR og it.
Hvordan bliver man HR systems specialist?
Der er ingen bestemt uddannelse. De fleste kommer enten fra it-siden — datamatiker eller informationsteknologi — eller fra HR-administration, hvor de har været den, der kunne finde ud af systemet.
Hvad betyder HRIS?
Det er den engelske forkortelse for HR-informationssystem — altså det system, en arbejdsplads holder styr på sine medarbejdere i. Titlen bruges ofte i stillingsopslag uden at blive oversat.
Skal man kunne programmere?
Sjældent i egentlig forstand. Opsætningen sker i systemets egne flader, men SQL til udtræk og forståelse for, hvordan systemer udveksler data, er næsten altid nødvendigt.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger