Ledelse
Head of Learning & Development — løn 2026: 77.611 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En head of learning & development tjener typisk 77.611 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 40.519 kr. udbetalt.
En chef for læring og udvikling sørger for, at medarbejderne lærer det, virksomheden får brug for. Området dækker kurser, oplæring af nye, lederudvikling og de systemer, det hele foregår i.
Typisk månedsløn
77.611 kr.
median, før skat
De fleste tjener
60.427–100.217 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 8. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en head of learning & development?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
77.611 kr.
De fleste tjener mellem 60.427 og 100.217 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du head of Learning & Development? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en head of learning & development?
En chef for læring og udvikling står for medarbejdernes faglige udvikling som et samlet område frem for som spredte kurser.
- Behovet: hvilke evner mangler virksomheden om to år, og hvad skal der læres for at komme derhen
- Programmerne: kurser og forløb designes eller købes ind — lederudvikling, faglig oplæring, obligatorisk uddannelse
- Nye medarbejdere: oplæringsforløbet er det, der afgør, hvor hurtigt en ny bliver produktiv, og hvor mange der stopper igen
- Leverandører: kursusudbydere og undervisere vælges og styres
- Systemet: læringsplatformen drives, hvor kurser tildeles, gennemføres og registreres
- Virkning: det svære — at vise, at læringen faktisk ændrer noget, ikke bare at kurserne blev holdt
- Budget: uddannelsesbudgettet fordeles mellem afdelinger og formål
Rollen findes i større virksomheder, i det offentlige og i brancher med lovpligtig uddannelse, hvor dokumentationen er et krav i sig selv.
Den sværeste del er virkningen. Kursustilfredshed er let at måle og siger næsten intet — om folk gør noget anderledes bagefter, er svært at måle og er det, der tæller.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Arbejdsmiljøloven kræver, at medarbejdere har den nødvendige oplæring og instruktion i det arbejde, de udfører, og for visse opgaver kræves dokumenteret uddannelse — for eksempel arbejdsmiljøuddannelsen for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. I en række brancher findes særlige krav om certifikater. Databeskyttelsesforordningen gælder for de oplysninger om medarbejdernes uddannelse og resultater, systemet indeholder, og de må kun bruges til det, de er indsamlet til.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som head of learning & development
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter head of learning & development
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som head of learning & development? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man head of learning & development?
Der er ingen bestemt uddannelse, der giver adgang, og folk kommer fra flere retninger.
Den almindeligste er human resource management, som Uddannelsesguiden beskriver som en kandidatuddannelse rettet mod personaleområdet. Erhvervsøkonomi bruges også bredt.
En pædagogisk baggrund er den anden hovedvej. Uddannelser i pædagogisk psykologi eller uddannelsesvidenskab giver forståelsen af, hvordan voksne rent faktisk lærer — den del, mange programmer fejler på.
Psykologi er en tredje baggrund, særligt i roller med vægt på lederudvikling.
Adgangskravene til de videregående uddannelser er en gymnasial uddannelse med de krævede fagniveauer; Uddannelsesguiden angiver dem pr. uddannelse.
Mange kommer også fra en anden stilling i virksomheden — en dygtig faglig person, der har stået for oplæring, og som har fået området som ansvar. Her bygges det formelle op bagefter med diplomuddannelse i ledelse eller i voksenlæring.
Der er hverken autorisation eller certificering på området. De testværktøjer, der bruges i lederudvikling, kræver derimod certificering fra udbyderen.
Værktøjer og teknologi
Kurser og forløb styres i en læringsplatform — Cornerstone, Docebo, Moodle eller den, der følger med HR-systemet — hvor tildeling, gennemførelse og dokumentation ligger samlet.
Medarbejderdata kommer fra HR-systemet, typisk SAP SuccessFactors, Workday eller Sympa, hvor stillinger og kompetencer er registreret.
Eget materiale produceres i værktøjer som Articulate eller Rise, og undervisning på afstand køres i Teams eller Zoom. Evalueringer laves i spørgeskemaværktøjer, og rapportering samles i Power BI — hvor udfordringen er at måle andet end tilfredshed.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive head of learning & development — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv head of learning & development? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for administration, strategi og personale
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en chef for læring og udvikling?
Har ansvaret for medarbejdernes faglige udvikling — kurser, oplæring af nye, lederudvikling, læringsplatformen og uddannelsesbudgettet.
Hvordan bliver man chef på området?
Almindelige uddannelser er human resource management, erhvervsøkonomi, pædagogisk psykologi eller psykologi. Mange kommer også fra en faglig stilling i virksomheden.
Hvorfor er virkningen svær at måle?
Fordi kursustilfredshed er let at måle og siger næsten intet. Det, der tæller, er, om folk gør noget anderledes bagefter — og det kræver, at man ser på arbejdet, ikke på kurset.
Hvad er obligatorisk uddannelse?
Uddannelse, loven kræver. Arbejdsmiljøloven kræver nødvendig oplæring og instruktion, og i en række brancher findes særlige krav om certifikater, der skal kunne dokumenteres.
Hvorfor fylder oplæring af nye så meget?
Fordi den afgør, hvor hurtigt en ny bliver produktiv, og hvor mange der stopper igen inden for det første år. Det er ofte det sted, indsatsen giver mest.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger