Fagforening & A-kasse
Bedste fagforening og A-kasse for en head of people & culture i 2026
Leder du virksomhedens personale- og kulturarbejde med ansvar for medarbejdere, hører du til blandt lederne, og der er Lederne fagets forbund. Lederne A-kasse er fagets A-kasse. Her er forbund, A-kasse og det, din aftale bør beskrive.
Fagets fagforening
Lederne
Danmarks største faglige organisation for ledere — står bag Lederaftalen og rådgiver om lederes egne ansættelsesvilkår.
Lønsikring for en head of people & culture
En head of people & culture tjener typisk 77.611 kr. om måneden før skat. Bliver du ledig og kun har en almindelig A-kasse, er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden (2026). Forskellen på 55.570 kr. hver måned skal du selv dække — medmindre du har en lønsikring.
- Typisk månedsløn som head of people & culture
- 77.611 kr.
- Højeste dagpengesats (2026)
- 22.041 kr.
- Det mangler du hver måned
- − 55.570 kr.
Det svarer til omkring 1.852 kr. for hver dag, måneden har.
Kilder: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Landsdækkende tal for fagets løngruppe — et udgangspunkt, ikke en facitliste.
Lønsikring — A-kassens egen
Ledernes Lønsikring
Tilvalg for medlemmer af Lederne og Ledernes A-kasse: op til 90 % af din løn, højst 60.000 kr. om måneden.
Kræver, at du er medlem af Lederne A-kasse
Privat lønsikring
Dansk Lønsikring
Privat lønsikring gennem Købstædernes Forsikring — dækker i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode, uanset hvilken A-kasse du er medlem af.
Du vælger selv A-kasse — du skal blot være medlem af én
Lønsikring er frivillig og kan købes to steder: gennem din A-kasse — det kræver, at du er medlem af netop dén — eller privat hos et forsikringsselskab, hvor du selv vælger A-kasse. Dagpengesatsen er den samme uanset dit valg.
Derfor betyder fagforeningen noget for en head of people & culture
Som leder med personaleansvar er du typisk funktionær, og Lederaftalen kan supplere din kontrakt med rettigheder til ferie og orlov på samme vilkår som virksomhedens øvrige ansatte. Er du 50-65 år og har været leder i virksomheden i mindst 10 år, giver aftalen mulighed for en ekstra godtgørelse ved en opsigelse. Vær opmærksom på grænsen opad: er du anmeldt som direktør til Erhvervsstyrelsen, er du ikke omfattet af Lederaftalen — og heller ikke af funktionærloven. I dit daglige arbejde er det desuden dig, der skal sikre, at virksomheden overholder pligten til at give medarbejderne skriftlig besked om de væsentlige vilkår, hvoraf de fleste skal foreligge senest 7 kalenderdage efter ansættelsens start.
Dagpengesatsen er den samme i alle A-kasser — forskellen ligger i rådgivningen. Lederne A-kasse er A-kassen for medlemmer af Lederne og hjælper med jobsøgning, samtaler og ansøgninger rettet mod lederstillinger. Som medlem får du desuden rabat på et udvalg af kurser og uddannelser. Gem undervejs dine egne eksempler på, hvad du har ledet igennem, og hvad det gav.
Værktøjer til dig
LønindeksetOfficielle løntal for 680+ fag — sammenlign dit eget niveauOpsigelsesguidenBeregn dit varsel, skriv brevet og undgå fælderne — trin for trinLønforhandlingsguidenSlå dit fags tal op, byg dine argumenter og kend de nye reglerDu leder efter en head of people & culture i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.
Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.
Hvad er du bedre til end de fleste?
Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.
Ofte stillede spørgsmål
Er jeg omfattet af Lederaftalen?
Som funktionær, der anses for leder og er medlem af Lederne, ja. Er du anmeldt som direktør til Erhvervsstyrelsen, er du ikke.
Hvad giver Lederaftalen mig?
Blandt andet ferie og orlov på samme vilkår som virksomhedens øvrige ansatte, og mulighed for ekstra godtgørelse ved opsigelse efter 10 års lederansættelse i alderen 50-65 år.
Hvornår skal en ny medarbejder have sin kontrakt?
De fleste væsentlige vilkår skal gives skriftligt senest syv kalenderdage efter ansættelsens start.
Kilder
Udgivet 27. august 2026. Senest opdateret 27. august 2026. Se alle fag