Fagforening & A-kasse
Bedste fagforening og A-kasse for en employee engagement specialist i 2026
Arbejder du med medarbejdernes trivsel og engagement, hører du til på rådgivningsområdet, hvor Djøf er fagets forbund. Akademikernes A-kasse er fagets A-kasse. Her får du forbund, A-kasse og de regler, arbejdet er bundet af.
Fagets fagforening
Djøf
Forbundet for akademikere i HR og organisation — rådgiver om kontrakt, løn og vilkår i rådgivende roller.
A-kassen
Akademikernes A-kasse
A-kasse for akademikere (Djøf, IDA, læger, psykologer m.fl.).
Lønsikring for en employee engagement specialist
En employee engagement specialist tjener typisk 62.840 kr. om måneden før skat. Bliver du ledig og kun har en almindelig A-kasse, er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden (2026). Forskellen på 40.799 kr. hver måned skal du selv dække — medmindre du har en lønsikring.
- Typisk månedsløn som employee engagement specialist
- 62.840 kr.
- Højeste dagpengesats (2026)
- 22.041 kr.
- Det mangler du hver måned
- − 40.799 kr.
Det svarer til omkring 1.360 kr. for hver dag, måneden har.
Kilder: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Landsdækkende tal for fagets løngruppe — et udgangspunkt, ikke en facitliste.
Lønsikring — A-kassens egen
AKA's Lønsikring
Op til 90 % af din nuværende løn oveni dagpengene — for medlemmer af Akademikernes A-kasse, tegnes hos Topdanmark.
Kræver, at du er medlem af Akademikernes A-kasse
Privat lønsikring
Dansk Lønsikring
Privat lønsikring gennem Købstædernes Forsikring — dækker i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode, uanset hvilken A-kasse du er medlem af.
Du vælger selv A-kasse — du skal blot være medlem af én
Lønsikring er frivillig og kan købes to steder: gennem din A-kasse — det kræver, at du er medlem af netop dén — eller privat hos et forsikringsselskab, hvor du selv vælger A-kasse. Dagpengesatsen er den samme uanset dit valg.
Derfor betyder fagforeningen noget for en employee engagement specialist
Arbejdet handler om hvordan folk har det på jobbet, og det er også et lovområde. Arbejdsgiveren skal løbende vurdere de påvirkninger, der findes i virksomheden — stor arbejdsmængde, tidspres, uklare krav og krænkende handlinger er blandt dem, Arbejdstilsynet fremhæver. Måler I trivslen, er svarene personoplysninger, og de må kun bruges til det formål, de er indsamlet til; en måling, der reelt kan henføres til enkeltpersoner, skal håndteres derefter. Djøf organiserer samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske akademikere og rådgiver om din egen kontrakt.
Dagpengesatsen er den samme i alle A-kasser — forskellen ligger i rådgivningen. Akademikernes A-kasse er A-kassen for Djøfs medlemmer og tilbyder job- og karrierevejledning målrettet akademikere. Gem undervejs beskrivelser af de indsatser, du har stået for, og hvad de skulle løse.
Værktøjer til dig
LønindeksetOfficielle løntal for 680+ fag — sammenlign dit eget niveauOpsigelsesguidenBeregn dit varsel, skriv brevet og undgå fælderne — trin for trinLønforhandlingsguidenSlå dit fags tal op, byg dine argumenter og kend de nye reglerDu leder efter en employee engagement specialist i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.
Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.
Hvad er du bedre til end de fleste?
Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke forhold skal arbejdsgiveren tage sig af?
Blandt andet stor arbejdsmængde og tidspres, uklare krav og krænkende handlinger. Reglerne står samlet i Arbejdstilsynets vejledning om psykisk arbejdsmiljø.
Må vi se svarene på en trivselsmåling?
Kun inden for det formål, oplysningerne er indsamlet til. Kan svarene henføres til enkeltpersoner, er de personoplysninger.
Er jeg dækket af en overenskomst?
Sjældent som privatansat. Så er din individuelle kontrakt afgørende.
Kilder
Udgivet 28. august 2026. Senest opdateret 28. august 2026. Se alle fag