VP of People & Culture — løn 2026: 77.611 kr. om måneden

En vice president of people and culture leder HR-området og sidder i den øverste ledelse. Titlen bruges særligt i teknologivirksomheder, hvor arbejdet med kultur vægtes eksplicit.

• Bemandingsplanen: hvor mange og hvilke kompetencer skal virksomheden have, og hvornår
• Rekruttering: processen og kvaliteten af de mennesker, der kommer ind — på ledelsesniveau ofte personligt involveret
• Ledelsesudvikling: virksomhedens ledere er det, der afgør, om folk bliver, og de skal udvikles
• Løn og vilkår: lønstruktur, rammer og de aftaler, der skal være ensartede på tværs
• Kulturen: værdier skal kunne aflæses i, hvad der belønnes og tolereres — ikke i en plakat
• De svære sager: afskedigelser, klager og sager om krænkelser ender her
• Ledelsen: rådgiver direktionen om organisation og om mennesker, også når rådet er ubehageligt

Den faglige kerne er at holde tro mod det, virksomheden siger, den er. En kultur beskrives i ord, men aflæses af medarbejderne i, hvem der forfremmes, og hvad der får lov at passere — og rollen er den, der skal pege på forskellen.

Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Ansættelsesforhold er reguleret af ansættelsesbevisloven, funktionærloven og de gældende overenskomster, og afskedigelser er begrænset af reglerne om usaglig afskedigelse. Forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven forbyder at lægge vægt på blandt andet køn, alder, etnisk oprindelse, religion og handicap, og ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde. Arbejdsmiljøloven pålægger ansvaret for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, hvor Arbejdstilsynet fører tilsyn — herunder pligten til at forebygge krænkende handlinger. Behandling af medarbejderoplysninger er omfattet af databeskyttelsesforordningen.

Grundlaget er personalesystemet — SAP SuccessFactors, Workday eller lignende — hvor ansatte, stillinger, løn og udviklingssamtaler registreres.

Rekruttering styres i et ATS som Teamtailor eller Greenhouse, og trivselsmålinger gennemføres i særskilte platforme, hvis resultater er et reelt styringsredskab.

Dertil kommer Power BI til rapportering om afgang, fravær, lønspredning og bemanding, lønbenchmark fra eksterne leverandører, og de skabeloner og processer, de svære personalesager skal følge for at være juridisk holdbare.