Kontor, administration, regnskab og finans
Time & Attendance Specialist — løn 2026: 50.490 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En time & attendance specialist tjener typisk 50.490 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 27.796 kr. udbetalt.
En specialist i tid og fremmøde har ansvaret for systemerne til tidsregistrering, vagtplaner og fravær. Rollen sikrer, at overenskomsternes regler regnes rigtigt. Siden samler opgaverne og vejene.
Typisk månedsløn
50.490 kr.
median, før skat
De fleste tjener
42.289–60.688 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 14. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en time & attendance specialist?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
50.490 kr.
De fleste tjener mellem 42.289 og 60.688 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du time & Attendance Specialist? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en time & attendance specialist?
En time & attendance specialist arbejder med registrering af arbejdstid og med de regler, der omsætter timer til løn. Rollen ligger mellem HR, løn og it.
- Systemet: tidsregistrering og vagtplanlægning skal være sat op efter virksomhedens faktiske regler
- Overenskomsterne: tillæg for aften, nat, weekend og helligdage er detaljerede, og de skal beregnes automatisk og korrekt
- Fraværsarter: ferie, sygdom, barns sygedag, barsel og omsorgsdage har hver deres regler og optjening
- Grænseflader: timerne skal videre til lønsystemet uden manuel indtastning
- Fejlsøgning: når en medarbejder får forkert løn, ligger årsagen ofte i en regelopsætning
- Rapportering: overarbejde, fravær og bemanding opgøres til ledelsen
- Ændringer: nye overenskomster og lovændringer skal indarbejdes til tiden
Den faglige kerne er at oversætte en overenskomst til regler, et system kan regne. Teksten er skrevet til mennesker og fuld af undtagelser; systemet kræver entydighed, og det er i oversættelsen, fejlene opstår.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Arbejdstid er reguleret af arbejdstidsloven og af arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn, hvor Arbejdstilsynet fører tilsyn; EU's arbejdstidsdirektiv ligger bag. Siden 2024 gælder et krav om objektiv tidsregistrering af den daglige arbejdstid. Ferie optjenes og afholdes efter ferieloven med samtidighedsferie. Barsel følger barselsloven, og sygefravær sygedagpengeloven. Registrering af medarbejdernes tid er behandling af personoplysninger efter databeskyttelsesforordningen, og oplysningerne må kun bruges til formålet.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som time & attendance specialist
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter time & attendance specialist
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som time & attendance specialist? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man time & attendance specialist?
Der er ingen autorisation og intet fast uddannelseskrav.
Den almindeligste vej går indefra: fra løn- eller HR-administration, hvor man kender overenskomsterne og de fejl, der opstår. Uddannelsesguiden beskriver kontormedarbejderen som den, der varetager administrative opgaver, og kontoruddannelsen er den hyppigste grunduddannelse.
Fra økonomisiden kommer en del. Uddannelsesguiden beskriver regnskabsmedarbejderen, og lønbehandling ligger tæt på regnskabsarbejdet.
Fra HR kommer den tredje gruppe, hvor Uddannelsesguiden beskriver HR-konsulenten som den, der arbejder med personaleforhold.
Fra it-siden kommer nogle, fordi arbejdet i stigende grad handler om systemopsætning og integrationer. Uddannelsesguiden beskriver datamatikeren og it-konsulenten.
Selve fagligheden — overenskomsternes regler og systemernes opsætning — læres gennem arbejdet, fordi den er specifik for branchen og for den enkelte virksomheds aftaler. Vil man bygge på, findes akademiuddannelsen i økonomi- og ressourcestyring, hvor adgangskravet er en relevant erhvervsuddannelse eller gymnasial uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
Værktøjer og teknologi
Arbejdet foregår i tids- og vagtplansystemer som Planday, Tamigo, Kronos eller de moduler, der følger med større personalesystemer som SAP SuccessFactors og Workday.
Lønsystemet modtager timerne, og grænsefladen mellem de to er et fast arbejdsområde — fejl her rammer direkte i medarbejdernes lønseddel.
Dertil kommer Excel til kontrolberegninger, når en sag skal efterregnes i hånden, overenskomsttekster som det daglige opslagsværk, og rapportering i Power BI over overarbejde, fravær og bemanding.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv time & attendance specialist? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for bogholderi- og regnskabsarbejde
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en specialist i tid og fremmøde?
Har ansvaret for systemerne til tidsregistrering, vagtplaner og fravær. Sætter overenskomsternes regler op, så tillæg beregnes rigtigt, og sikrer at timerne når korrekt til lønsystemet.
Hvordan bliver man specialist i tid og fremmøde?
Typisk indefra fra løn- eller HR-administration, eller fra regnskab. Nogle kommer fra it-siden, fordi arbejdet i høj grad er systemopsætning.
Er tidsregistrering et lovkrav?
Ja. Siden 2024 skal arbejdsgivere have et objektivt system til registrering af den daglige arbejdstid, så reglerne om hviletid og maksimal arbejdstid kan dokumenteres.
Hvorfor opstår der fejl i lønnen?
Oftest fordi en overenskomstregel er sat forkert op i systemet. Teksten rummer undtagelser, og oversættelsen til entydige regler er fagets sværeste del.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger