Akademisk arbejde
Outplacement Konsulent — løn 2026: 44.322 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En outplacement konsulent tjener typisk 44.322 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 24.658 kr. udbetalt.
En outplacement-konsulent hjælper opsagte medarbejdere videre til et nyt job. Arbejdet er både praktisk jobsøgning og at håndtere den reaktion, en opsigelse udløser. Siden samler opgaverne, uddannelsesvejene og det, faget kræver.
Typisk månedsløn
44.322 kr.
median, før skat
De fleste tjener
42.138–48.070 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 14. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
- Outplacement
- Karriererådgivning
- Samtaleteknik
- CV og ansøgning
- Netværksstrategi
- Arbejdsmarkedskendskab
Hvad tjener en outplacement konsulent?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
44.322 kr.
De fleste tjener mellem 42.138 og 48.070 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du outplacement Konsulent? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en outplacement konsulent?
En outplacement-konsulent arbejder med mennesker, der har mistet deres job — et forløb, arbejdsgiveren betaler for som en del af fratrædelsen.
Forløbet har to spor, og begge er nødvendige.
Det menneskelige spor:
- En opsigelse rammer identiteten, ikke kun økonomien, og de første samtaler handler om at få fodfæste
- Vrede, skam og selvbebrejdelse er almindelige reaktioner, og de skal have plads, før noget andet kan ske
- Konsulenten er ikke terapeut, men skal kunne rumme reaktionen og se, hvornår nogen har brug for anden hjælp
Det praktiske spor:
- Afklaring: hvad kan personen, hvad vil de, og hvad er realistisk på arbejdsmarkedet lige nu
- CV og ansøgning, der passer til den type stillinger, der søges
- Netværk: langt de fleste job findes gennem mennesker, ikke gennem opslag
- Samtaletræning, herunder det svære spørgsmål om, hvorfor man stoppede
- Løn og vilkår i den nye stilling
- Opfølgning gennem hele forløbet, som typisk varer tre til seks måneder
Den faglige kerne er tempoet. Går man for hurtigt til CV'et, bliver forløbet overfladisk; bliver man for længe i reaktionen, taber personen momentum. At ramme balancen er dét, der adskiller en dygtig konsulent.
Arbejdet findes hos konsulentvirksomheder, der leverer forløb til virksomheder, og hos de firmaer, der også arbejder med rekruttering.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som outplacement konsulent
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter outplacement konsulent
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som outplacement konsulent? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man outplacement konsulent?
Der er ingen bestemt uddannelse og ingen beskyttet titel, men rollen kræver erfaring — man skal have set arbejdsmarkedet indefra for at kunne rådgive troværdigt.
De almindeligste baggrunde er psykologi, som Uddannelsesguiden beskriver som uddannelsen om menneskers adfærd og udvikling, eller en HR-faglig baggrund fra erhvervsøkonomi. Uddannelsesguiden beskriver HR-konsulentens felt som rekruttering, personaleudvikling og personaleadministration — outplacement ligger i forlængelse af det.
En stor gruppe kommer fra rekruttering og kender, hvad arbejdsgivere faktisk kigger efter, eller fra ledelse, hvor de selv har stået for afskedigelser.
Fra vejledningssiden bruges den pædagogiske diplomuddannelse med retninger mod vejledning, og fra beskæftigelsesområdet socialrådgiver-uddannelsen.
Vil man bygge fagligheden op ved siden af arbejdet, findes diplomuddannelsen i organisation og ledelse (HD 2. del) og masteruddannelsen i organisationspsykologi, med krav om en relevant adgangsgivende uddannelse og mindst to års relevant erhvervserfaring.
Bruges profilværktøjer i afklaringen, kræver leverandørerne certificering i det enkelte værktøj.
Værktøjer og teknologi
Fagets vigtigste redskab er samtalen, struktureret som et forløb: først afklaring, så retning, så handling, med faste møder undervejs.
Til afklaringen bruges profilværktøjer og øvelser, der kortlægger kompetencer og erfaringer — herunder de kompetencer, personen selv er holdt op med at lægge mærke til.
Jobsøgningen bygger på LinkedIn, jobportalerne og en systematisk liste over virksomheder, der kunne have brug for profilen — også dem uden opslag.
CV og ansøgning skrives om flere gange, og samtaletræning optages ofte på video, fordi de fleste overraskes over, hvordan de virker.
Forløbet dokumenteres for arbejdsgiveren, der betaler, men indholdet af samtalerne er fortroligt — hvad der er talt om, deles ikke, kun at forløbet skrider frem.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive outplacement konsulent — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv outplacement konsulent? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for organisation, udvikling og rådgivning
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en outplacement-konsulent?
Hjælper opsagte medarbejdere videre til et nyt job: rummer reaktionen på opsigelsen, afklarer hvad personen kan og vil, træner CV, ansøgning og samtale og arbejder systematisk med netværk.
Hvordan bliver man outplacement-konsulent?
Der er ingen bestemt uddannelse, men rollen kræver erfaring. Psykologi og HR-faglige uddannelser er almindelige, og en stor gruppe kommer fra rekruttering eller fra ledelse.
Hvem betaler for et outplacement-forløb?
Arbejdsgiveren, som en del af fratrædelsen. Forløbet varer typisk tre til seks måneder, og indholdet af samtalerne er fortroligt — arbejdsgiveren får kun at vide, at forløbet skrider frem.
Hvad er sværest i rollen?
Tempoet. Går man for hurtigt til CV'et, bliver forløbet overfladisk; bliver man for længe i reaktionen, taber personen momentum. Balancen er det, der adskiller en dygtig konsulent.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger