Løn- og personalekonsulent — løn 2026: 62.840 kr. om måneden

En løn- og personalekonsulent ligger et niveau over assistenten: hvor assistenten udfører, er konsulenten den, der vurderer og rådgiver.

Rollen er særligt udbredt i kommuner, regioner og i organisationer med mange overenskomster, hvor netop sammenhængen mellem aftale og lønberegning er indviklet.

• Rådgivning af ledere: hvad koster en ansættelse, hvilke tillæg gælder, og hvad siger overenskomsten
• Indplacering: at en ny medarbejder havner på det rigtige løntrin med de rigtige tillæg — en fejl her følger personen i årevis
• Lokal løn: forhandlinger om tillæg med tillidsrepræsentanter, og de aftaler, der skal skrives og registreres
• Overenskomstfortolkning: de spørgsmål, hvor teksten kan læses på to måder
• Ansættelsesretlige sager: advarsler, opsigelser og afskedigelser, hvor formalia skal være i orden
• Kvalitetssikring af lønnen: kontroller, der fanger fejl før udbetalingen frem for bagefter
• Udvikling af processer: at de tilbagevendende opgaver bliver mere ensartede og mindre afhængige af enkeltpersoner
• Tal til ledelsen: lønudvikling, fravær og personaleomsætning

Den faglige kerne er at kende forskel på, hvad der er et ledelsesvalg, og hvad der er et krav i aftalen. En leder, der får at vide, at noget er umuligt, når det blot er dyrt, mister tillid til rådgivningen.

Arbejdet findes i kommuner og regioner, i staten, i større virksomheder og i organisationer.

Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Arbejdet bygger på ansættelsesbevisloven, funktionærloven, ferieloven, barselsloven og ligebehandlingsloven, og for offentligt ansatte desuden de gældende overenskomster og aftaler om ny løn. Kildeskatteloven regulerer indberetning af løn og skat. Ligelønsloven stiller krav om kønsopdelt lønstatistik for virksomheder over en vis størrelse. Behandling af personaleoplysninger er omfattet af databeskyttelsesforordningen, og helbredsoplysninger er særligt beskyttede.

Løn og ansættelser ligger i lønsystemet — i kommunerne typisk et fælles system for hele sektoren, i private virksomheder Sd Worx, Zenegy eller Visma — og i HR-systemet ved siden af.

Overenskomster og aftaler slås op i de digitale udgaver fra arbejdsgiverorganisationen eller fra de forhandlingsberettigede organisationer, og lokale aftaler registreres, så de kan findes igen, når en medarbejder skifter stilling.

Excel bruges til lønberegninger, konsekvensberegninger før en forhandling og til kontroller, og Power BI til lønstatistik og fraværstal for ledelsen.

Indberetninger sker i eIndkomst og refusioner i NemRefusion. Sager dokumenteres i sagssystemet — særligt i ansættelsesretlige sager, hvor forløbet skal kunne fremlægges, hvis sagen ender hos en faglig organisation eller i en voldgift.