Akademisk arbejde
Leadership Coach — løn 2026: 63.928 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En leadership coach tjener typisk 63.928 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 34.370 kr. udbetalt.
En leadership coach arbejder med ledere gennem fortrolige samtaler om deres rolle, beslutninger og måden de virker på andre. Rollen er ikke rådgivning, men hjælp til selv at finde svarene. Siden samler opgaverne, uddannelsesvejene og rammerne for faget.
Typisk månedsløn
63.928 kr.
median, før skat
De fleste tjener
55.742–76.517 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 12. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en leadership coach?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
63.928 kr.
De fleste tjener mellem 55.742 og 76.517 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du leadership Coach? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en leadership coach?
En leadership coach — ledelsescoach — arbejder med ledere, typisk i forløb over flere måneder med samtaler hver anden til fjerde uge.
Behovet opstår, fordi lederrollen er ensom. Man kan sjældent tale helt åbent med sin chef, sine medarbejdere eller sine kolleger, og coachen er et sted uden dagsorden.
- Nye ledere: at finde sin form, sætte grænser og slippe det faglige arbejde, man var god til
- Svære beslutninger: afskedigelser, omstruktureringer, konflikter i teamet
- Egen virkning: hvordan opleves man af andre — ofte er der forskel på hensigt og virkning
- Prioritering og pres: når opgaverne overstiger tiden, og alt føles vigtigt
- Relationer opad: samarbejdet med egen chef og med ledelsen
- Forløb med målinger: nogle forløb starter med en rundspørge blandt medarbejdere og kolleger, som samtalerne bygger på
- Afslutning: et forløb skal ende, og lederen skal kunne selv bagefter
Grundprincippet er, at coachen ikke giver løsninger. Spørgsmål frem for råd, fordi et svar, lederen selv finder, bliver ført ud i livet — og fordi coachen aldrig kender organisationen så godt som lederen selv.
En vigtig faglig grænse: coaching er ikke behandling. Handler det om stress, mistrivsel eller sygdom, er coachens opgave at hjælpe lederen videre til den rette hjælp.
De fleste arbejder som selvstændige eller i konsulentfirmaer og har mange kunder. Nogle er ansat internt i store organisationer.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som leadership coach
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter leadership coach
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som leadership coach? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er. I rummet for hr-folkene spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvordan bliver man leadership coach?
Der er ingen beskyttet titel for coach i Danmark, så kvaliteten svinger. Til ledelsescoaching af erfarne ledere er det i praksis afgørende, at man selv har ledelseserfaring — en leder kan hurtigt mærke, om modparten har siddet i stolen.
De almindeligste baggrunde er psykologi, en organisationsfaglig uddannelse eller en erhvervsøkonomisk uddannelse kombineret med år som leder. Uddannelsesguiden beskriver bacheloruddannelsen i psykologi som uddannelsen om menneskers adfærd og udvikling, og den faglighed er også det, der gør, at man kan se, hvornår en samtale hører hjemme et andet sted.
Af offentligt godkendte uddannelser ligger masteruddannelsen i organisationspsykologi tættest på feltet, og diplomuddannelsen i organisation og ledelse (HD 2. del) bruges bredt. Adgangskravene er en relevant adgangsgivende uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
Selve coachuddannelserne udbydes af private udbydere. De anerkendte forløb følger internationale retningslinjer med et fastsat timetal, dokumenteret praksis og løbende supervision — at en erfaren kollega gennemgår ens egne samtaler. Supervision er også en betingelse for at praktisere forsvarligt over tid.
Bruges profil- eller 360-graders-værktøjer, kræver leverandørerne certificering i det enkelte værktøj.
Værktøjer og teknologi
Fagets redskab er samtalen, og metoderne handler om at strukturere den: afklare hvad samtalen skal føre til, undersøge situationen, åbne mulighederne og aftale et konkret næste skridt.
Mange forløb indledes med en 360-graders måling, hvor medarbejdere, kolleger og chef svarer anonymt på, hvordan de oplever lederen. Resultatet er ofte forløbets vigtigste øjenåbner, netop fordi det viser forskellen mellem hensigt og virkning.
Profilværktøjer som Garuda, Hogan eller MBTI bruges som oplæg til samtale om styrker og reaktionsmønstre — de kræver certificering og skal bruges som udgangspunkt, ikke som facit.
Aftalen om forløbet skrives ned: antal samtaler, formål og hvad der gælder om fortrolighed over for den, der betaler. Netop det punkt skal være klart fra start. Coachens egne noter holdes uden for organisationens systemer, og egen supervision er en fast del af arbejdet.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv leadership coach? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for organisation, udvikling og rådgivning
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en leadership coach?
Arbejder med ledere gennem fortrolige samtaler om deres rolle, beslutninger og virkning på andre — typisk i forløb over flere måneder. Coachen giver ikke løsninger, men hjælper lederen med selv at finde dem.
Hvordan bliver man leadership coach?
Der er ingen beskyttet titel, men egen ledelseserfaring er i praksis afgørende. Psykologi eller en organisationsfaglig uddannelse kombineret med en coachuddannelse fra en anerkendt privat udbyder er den almindelige vej.
Er coaching det samme som rådgivning?
Nej. Rådgiveren giver svar; coachen stiller spørgsmål. Grunden er, at et svar lederen selv finder, faktisk bliver ført ud i livet — og at coachen aldrig kender organisationen så godt som lederen.
Hvem får resultatet at vide, når arbejdsgiveren betaler?
Det skal aftales skriftligt fra start. Samtalernes indhold er fortroligt, og typisk deles kun forløbets rammer og eventuelt lederens egne mål — aldrig hvad der er talt om.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger