Akademisk arbejde
Executive Search Consultant — løn 2026: 62.840 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En executive search consultant tjener typisk 62.840 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 33.838 kr. udbetalt.
En executive search consultant finder kandidater til lederstillinger — ofte folk, der ikke selv søger job. Arbejdet er kortlægning af markedet, direkte kontakt, vurdering og rådgivning af den virksomhed, der skal ansætte. Siden samler opgaverne, uddannelsesvejene og de systemer, faget bruger.
Typisk månedsløn
62.840 kr.
median, før skat
De fleste tjener
50.425–77.047 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 8. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
Hvad tjener en executive search consultant?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
62.840 kr.
De fleste tjener mellem 50.425 og 77.047 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du executive Search Consultant? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en executive search consultant?
En executive search consultant rekrutterer til ledelses- og specialiststillinger, hvor det sjældent er nok at slå et opslag op. Metoden er opsøgende: kandidaterne findes og kontaktes direkte.
- Opgaveafklaring: hvad har virksomheden brug for — ikke kun titlen, men den situation, lederen skal ind i
- Kortlægning: de virksomheder og roller, hvor de rigtige profiler sidder i dag, gennemgås systematisk
- Kontakt: kandidaterne kontaktes direkte og fortroligt, ofte uden at de søger job
- Vurdering: interviews, referencer og ofte test af personlighed og kognitive evner
- Præsentation: en kort liste af kandidater præsenteres for kunden med en begrundelse for hver
- Processen til ende: forhandling, opstart og opfølgning de første måneder
En stor del af arbejdet er fortrolighed og troværdighed. Både kandidat og kunde skal kunne stole på, at samtalerne ikke går videre — en søgning kan handle om at erstatte en leder, der endnu ikke ved det.
Rollen findes i search-virksomheder og i de større rekrutteringshuse. Nogle konsulenter dækker en branche, andre en type rolle på tværs af brancher.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Behandling af kandidatoplysninger er omfattet af databeskyttelsesforordningen, og kandidater skal informeres om, at deres oplysninger behandles, og hvor længe de gemmes. Forskelsbehandlingsloven forbyder at lægge vægt på alder, køn, etnisk oprindelse, religion, handicap og seksuel orientering ved ansættelse. Indhentning af referencer og oplysninger fra tidligere arbejdsgivere kræver kandidatens samtykke, og brug af personlighedstest er omfattet af reglerne om saglighed i ansættelsesprocessen.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som executive search consultant
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter executive search consultant
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som executive search consultant? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man executive search consultant?
Der er ingen bestemt uddannelse, der giver adgang. Rollen kræver, at man kan tale med ledere på deres eget niveau, og derfor kommer mange ind sent i karrieren.
De hyppigste baggrunde er en samfundsvidenskabelig eller merkantil kandidatuddannelse. Uddannelsesguiden beskriver bacheloruddannelsen i erhvervsøkonomi som grundlaget for de fleste erhvervsrettede karriereveje, og psykologi er en anden udbredt baggrund, fordi vurderingen af mennesker er kernen i faget.
En anden almindelig vej går gennem HR. Uddannelsesguiden beskriver HR-konsulent som en rolle, der arbejder med rekruttering og udvikling af medarbejdere, og mange går derfra videre til search.
En tredje vej er ledelseserfaring fra en branche, som derefter bruges til at rekruttere til netop den branche. Den vej giver troværdighed hos både kunder og kandidater.
Testværktøjerne kræver certificering hos leverandøren, før de må bruges — det er et krav fra testudbyderne selv. Ledelsesforståelsen kan bygges op med HD i organisation og ledelse eller diplomuddannelsen i ledelse, hvor adgangskravet er en relevant uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
Værktøjer og teknologi
Kandidater og processer holdes i et rekrutteringssystem — Invenias, Clockwork, Talentech eller Teamtailor — hvor kortlægning, samtaler og noter samles pr. opgave.
Selve søgningen foregår i LinkedIn Recruiter, i brancheregistre og i husets egen database, opbygget over år. Virksomhedsoplysninger trækkes fra CVR-registret og fra regnskabsdata.
Vurderingen bruger certificerede testværktøjer som Hogan, OPQ, Predictive Index eller Master, alt efter hus. Referencer og dokumentation gemmes efter faste sletteregler, fordi oplysningerne er personoplysninger.
Mød menneskene bag titlen
1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.
- Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Er du selv executive search consultant? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for organisation, udvikling og rådgivning
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en executive search consultant?
Finder kandidater til lederstillinger ved at kortlægge markedet og kontakte folk direkte — også dem, der ikke søger job. Vurderer dem og rådgiver virksomheden gennem hele ansættelsen.
Hvad er forskellen på executive search og almindelig rekruttering?
Almindelig rekruttering bygger på ansøgninger til et opslag. Executive search er opsøgende: kandidaterne findes og kontaktes direkte, typisk til leder- og specialiststillinger.
Hvordan bliver man executive search consultant?
Der er ingen fast uddannelse. Almindelige veje er erhvervsøkonomi, psykologi eller HR — eller ledelseserfaring fra en branche, som man derefter rekrutterer til.
Skal man være certificeret for at bruge personlighedstest?
Ja. Testudbyderne kræver certificering i det enkelte værktøj, før det må bruges, og brugen skal desuden være saglig i forhold til stillingen.
Hvor længe må kandidatoplysninger gemmes?
Kun så længe der er et sagligt formål. Databeskyttelsesforordningen kræver, at kandidaten informeres, og huse arbejder med faste sletteregler for både noter og testresultater.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger