Fagforening & A-kasse
Bedste fagforening og A-kasse for en art director (ad) i 2026
Som art director (ad) hører du til det grafiske og kreative område, hvor HK er forbundet for de administrative og grafiske fag. Den grafiske overenskomst er indgået mellem GRAKOM Arbejdsgivere og Dansk Erhverv for DMA på den ene side og HK Privat og 3F på den anden. HK/Danmarks A-kasse er fagets A-kasse.
Fagets fagforening
HK
Det grafiske områdes forbund: er part i Den grafiske overenskomst og gennemgår din kontrakt og dine rettigheder.
Lønsikring for en art director (ad)
En art director (ad) tjener typisk 44.233 kr. om måneden før skat. Bliver du ledig og kun har en almindelig A-kasse, er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden (2026). Forskellen på 22.192 kr. hver måned skal du selv dække — medmindre du har en lønsikring.
- Typisk månedsløn som art director (ad)
- 44.233 kr.
- Højeste dagpengesats (2026)
- 22.041 kr.
- Det mangler du hver måned
- − 22.192 kr.
Det svarer til omkring 740 kr. for hver dag, måneden har.
Kilder: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Landsdækkende tal for fagets løngruppe — et udgangspunkt, ikke en facitliste.
Lønsikring — A-kassens egen
HK Lønforsikring
Fast del af HK-medlemskabet: behold op til 80 % af din løn, hvis du mister dit job.
Kræver, at du er medlem af HK/Danmarks A-kasse
Privat lønsikring
Dansk Lønsikring
Privat lønsikring gennem Købstædernes Forsikring — dækker i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode, uanset hvilken A-kasse du er medlem af.
Du vælger selv A-kasse — du skal blot være medlem af én
Lønsikring er frivillig og kan købes to steder: gennem din A-kasse — det kræver, at du er medlem af netop dén — eller privat hos et forsikringsselskab, hvor du selv vælger A-kasse. Dagpengesatsen er den samme uanset dit valg.
Derfor betyder fagforeningen noget for en art director (ad)
En art director har ansvaret for det visuelle udtryk i en kampagne eller en produktion — og for at det, der bliver leveret, kan bruges lovligt. To ting går igen i kontrakterne på det kreative område: rettighederne til det, du laver — hvem må bruge det, hvor længe og hvor — og om du må vise arbejdet i din egen portefølje bagefter. Det andet er overarbejde omkring deadlines, som sjældent bliver registreret, hvis ikke I aftaler hvordan. Den grafiske overenskomst er indgået mellem GRAKOM Arbejdsgivere og Dansk Erhverv for DMA på arbejdsgiversiden og HK Privat og 3F på lønmodtagersiden; den gælder, hvor arbejdsgiveren er omfattet — ellers er din individuelle kontrakt det, der bestemmer. HK gennemgår kontrakten, inden du skriver under.
Dagpengesatsen er den samme i alle A-kasser — forskellen ligger i rådgivningen. HK/Danmarks A-kasse dækker de administrative og grafiske fag. I et fag, hvor værktøjerne skifter hurtigt, er porteføljen mindst lige så vigtig som CV'et — hold den opdateret løbende, og få aftalt med arbejdsgiveren, hvad du må vise frem.
Værktøjer til dig
LønindeksetOfficielle løntal for 680+ fag — sammenlign dit eget niveauOpsigelsesguidenBeregn dit varsel, skriv brevet og undgå fælderne — trin for trinLønforhandlingsguidenSlå dit fags tal op, byg dine argumenter og kend de nye reglerDu leder efter en art director (ad) i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.
Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.
Hvad er du bedre til end de fleste?
Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.
Seneste regler og opdateringer
Halvdelen af HK'erne bruger nu kunstig intelligens i arbejdet
En undersøgelse blandt HK's medlemmer viser, at brugen af kunstig intelligens er fordoblet på ni måneder: fra en fjerdedel i 2024 til halvdelen af medlemmerne. Kun 1 procent tror, at kunstig intelligens gør jobbet sværere. Undersøgelsen peger på, at administrative medarbejdere efterspørger træning i og retningslinjer for brugen — altså at det er værktøjet og reglerne for det, der mangler, ikke viljen.
Kilde: HK · https://www.hk.dk/aktuelt/nyheder/2026/03/24/kun-en-procent-af-hkerne-frygter-at-ai-goer-jobbet-svaerere · Senest fagligt opdateret: 29. august 2026
Ofte stillede spørgsmål
Hvem ejer den idé, jeg har udviklet på jobbet?
Som udgangspunkt arbejdsgiveren, når arbejdet er lavet som led i ansættelsen. Vil du kunne genbruge noget, skal det aftales skriftligt.
Må jeg vise mit arbejde i min portefølje?
Kun hvis det er aftalt. Få det skrevet ind i kontrakten — det er nemmere at aftale ved ansættelsen end ved fratrædelsen.
Er jeg dækket af Den grafiske overenskomst?
Kun hvis din arbejdsgiver er omfattet af den. Ellers gælder din individuelle kontrakt, og så er gennemgangen af den vigtig.
Hvordan får jeg styr på overarbejde?
Aftal på forhånd, hvordan timer omkring deadlines registreres og afspadseres. Uden en aftale er det svært at kræve bagefter.
Kilder
Udgivet 29. august 2026. Senest opdateret 29. august 2026. Se alle fag