Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde
SSP-medarbejder — løn 2026: 43.405 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En SSP-medarbejder tjener typisk 43.405 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 24.184 kr. udbetalt.
En SSP-medarbejder arbejder forebyggende med unge i samarbejdet mellem skole, socialforvaltning og politi. Siden samler opgaverne og vejene.
Typisk månedsløn
43.405 kr.
median, før skat
De fleste tjener
39.812–46.654 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 16. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Centrale kompetencer
- Kriminalitetsforebyggelse
- Opsøgende arbejde
- Ungerelationer
- Tværfagligt samarbejde
- Bekymringssamtaler
- Underretningspligt
- Forældresamarbejde
Hvad tjener en SSP-medarbejder?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
43.405 kr.
De fleste tjener mellem 39.812 og 46.654 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du sSP-medarbejder? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en SSP-medarbejder?
En SSP-medarbejder arbejder i krydsfeltet mellem skole, socialforvaltning og politi — det, forkortelsen står for.
- Det opsøgende arbejde: unge mødes der, hvor de er, frem for på et kontor
- Bekymringssamtalerne: samtaler med unge og forældre, når noget begynder at gå skævt
- Koordineringen: skole, forvaltning og politi bringes sammen om den enkelte unge
- Det generelle forebyggende: oplæg i klasser om rusmidler, kriminalitet og digital adfærd
- Ungemiljøet: udviklingen i lokalområdet følges — hvem hænger ud hvor, og hvad er ved at opstå
- Natteravne og foreninger: frivillige og lokale aktører inddrages i indsatsen
- Den akutte situation: ved uro eller konflikter mellem grupper koordineres en hurtig indsats
Den faglige kerne er at nå den unge, før systemet gør. En SSP-medarbejder har ingen myndighed og kan hverken straffe eller bevilge — og det er netop dét, der gør det muligt at have en relation, hvor den unge fortæller noget.
Hvilken lovgivning dækker denne rolle? ⛔ SSP-samarbejdet har hjemmel i retsplejeloven, som giver adgang til at udveksle oplysninger mellem skole, socialforvaltning og politi i forebyggende øjemed — det er en undtagelse fra den almindelige tavshedspligt og gælder kun det forebyggende arbejde. Der er underretningspligt ved bekymring for et barn. Serviceloven og barnets lov rammesætter kommunens indsatser. Databeskyttelsesforordningen gælder for oplysninger om unge, og udveksling skal holdes inden for hjemlen. Børneattest er lovpligtig ved arbejde med børn og unge.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som ssp-medarbejder
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter ssp-medarbejder
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som ssp-medarbejder? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man SSP-medarbejder?
Der er ingen autorisation, og feltet besættes fra flere fag.
Uddannelsesguiden beskriver professionsbacheloruddannelsen til socialrådgiver som en almindelig baggrund — kendskabet til lovgivningen og til forvaltningen er afgørende i koordineringen.
Uddannelsesguiden beskriver professionsbacheloruddannelsen til pædagog for den relationelle og opsøgende del, som er kernen i arbejdet med de unge.
Uddannelsesguiden beskriver professionsbacheloruddannelsen til lærer i folkeskolen — nogle SSP-medarbejdere kommer fra skolen og kender de unge derfra.
Uddannelsesguiden beskriver akademiuddannelsen i ungdomspædagogik som fagets egen efteruddannelse.
Uddannelsesguiden beskriver kandidatuddannelsen i kriminologi for den analytiske og forebyggelsesfaglige vej.
Uddannelsesguiden beskriver faget politibetjent — politiets SSP-medarbejdere kommer herfra og udgør den tredje part i samarbejdet.
⭐ Kendskabet til området vejer tungt: en medarbejder, der kender de unge, deres familier og stederne, kommer længere end en bedre uddannet nytilkommen.
⛔ Arbejdstiden følger de unge: aftener og weekender er en fast del af det opsøgende arbejde.
Værktøjer og teknologi
Det opsøgende arbejde på gaden, i klubben og på skolen — fagets vigtigste og mest tidskrævende redskab.
Bekymringssamtalen med den unge og forældrene, holdt tidligt frem for sent.
SSP-mødet, hvor skole, forvaltning og politi deler viden inden for den hjemmel, loven giver.
Underretninger, når bekymringen kræver, at kommunen går ind i sagen.
Oplæg i klasser om rusmidler, kriminalitet og digital adfærd, tilpasset alderstrinnet.
Netværket af klubmedarbejdere, foreninger og frivillige i området.
En SSP-medarbejder, der ringer til forældrene før sagen vokser, forebygger reelt — den tidlige, uformelle kontakt er dét, der adskiller forebyggelse fra behandling.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive SSP-medarbejder — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv SSP-medarbejder? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for socialrådgivning mv.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en SSP-medarbejder?
Arbejder forebyggende med unge — opsøger dem, holder bekymringssamtaler, koordinerer mellem skole, forvaltning og politi og holder oplæg i klasser.
Hvad står SSP for?
Samarbejdet mellem skole, socialforvaltning og politi om forebyggelse blandt børn og unge.
Må de tre parter dele oplysninger?
Ja, i forebyggende øjemed. Retsplejeloven giver en særlig hjemmel, der er en undtagelse fra den almindelige tavshedspligt.
Hvad gør rollen effektiv?
Fraværet af myndighed. SSP-medarbejderen kan hverken straffe eller bevilge, og det gør relationen mulig.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger