Ledelse
Interim HR Manager — løn 2026: 77.611 kr. om måneden
Opgaver, uddannelse og vejen ind i faget
En interim HR manager tjener typisk 77.611 kr. om måneden før skat (median, Danmarks Statistik 2024) — ca. 40.519 kr. udbetalt.
En interim HR manager træder til som HR-chef i en tidsbegrænset periode — under en barsel, mellem to ansættelser eller i en omstilling. Opgaven er at holde driften og løse det, der haster. Siden samler opgaverne, uddannelsesvejene og det, arbejdet kræver.
Typisk månedsløn
77.611 kr.
median, før skat
De fleste tjener
60.427–100.217 kr.
nedre–øvre kvartil
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024 · Skrevet af Vift, opdateret 12. september 2026 · Løntallene opdateres, når Danmarks Statistik udgiver et nyt år.
Hvad tjener en interim HR manager?
Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)
77.611 kr.
De fleste tjener mellem 60.427 og 100.217 kr./md. (nedre og øvre kvartil).
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg. Sammenlign med andre fag i lønindekset · Se lønnen efter skat
Er du interim HR Manager? Se hvor din løn ligger
Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.
Din erfaring i faget
Hvad får du om måneden, før skat?
Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.
Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.
Hvad laver en interim HR manager?
En interim HR manager er en erfaren HR-chef, der ansættes for en afgrænset periode — typisk tre til tolv måneder. Ordet interim betyder midlertidig.
Der er som regel en af tre grunde: en leder er på orlov, stillingen er ledig mens der rekrutteres, eller virksomheden står i noget særligt, som kræver erfaring, den ikke selv har.
- Holde driften: løn, ansættelser, sager og aftaler skal køre videre uden pause
- Finde det, der haster: de første uger går med at afdække, hvad der er akut, og hvad der kan vente
- De svære sager: en interim-chef hentes ofte netop til afskedigelsesrunder, omstruktureringer eller konflikter
- Lederstøtte: de daglige ledere skal have en at gå til fra dag ét
- Forberede efterfølgeren: en god overdragelse er en del af opgaven, ikke noget man gør, hvis der er tid
- Sætte ting i system: mange interim-forløb efterlader et sæt processer, der ikke fandtes før
Det særlige ved rollen er, at man skal skabe resultater uden at have tid til at bygge relationer først. Man har hverken historikken eller de uformelle kanaler, og skal alligevel træffe beslutninger hurtigt.
Til gengæld er der en fordel: man er ikke en del af huset og kan derfor sige ting, en fastansat ville have svært ved, og gennemføre upopulære beslutninger uden at skulle leve med dem bagefter.
De fleste arbejder som selvstændige konsulenter eller gennem bureauer, der formidler interim-opgaver. Betalingen er højere end en fast stilling, men der er perioder uden opgaver imellem.
Til dig, der arbejder med det
Bliv fundet som interim hr manager
Vis, hvad du arbejder med, så mennesker og virksomheder kan finde dig, når de leder efter nogen med din erfaring.
Bliv fundet — gratisCa. 30 sekunder · intet betalingskort
Ikke klar til at være synlig? Få besked, når nogen søger efter interim hr manager
Til virksomheder
Lad de rette mennesker finde jer
Søger I en person til rollen som interim hr manager? Vis, hvad I leder efter, så relevante mennesker kan finde jer og tage kontakt.
Vis hvad I søger — gratis2 trin · fjern når som helst
Ikke klar endnu? Følg stillingen og få besked, når nye profiler dukker op.
Hvordan bliver man interim HR manager?
Der er ingen bestemt uddannelse, men rollen kræver i praksis mange års erfaring som HR-chef eller HR-partner. Ingen henter en midlertidig chef ind for at oplære vedkommende.
Den almindeligste faglige baggrund er en erhvervsøkonomisk uddannelse med HR eller organisation som retning — bacheloruddannelsen i erhvervsøkonomi eller kandidatniveauet ovenpå. Uddannelsesguiden beskriver HR-konsulentens område som rekruttering, personaleudvikling og personaleadministration, og interim-chefen skal dække hele feltet.
For de forløb, hvor afskedigelser og omstrukturering fylder, er en juridisk baggrund en fordel: bacheloruddannelsen i erhvervsøkonomi og erhvervsjura eller i jura.
Ledelsesdelen er ofte bygget op med diplomuddannelsen i organisation og ledelse (HD 2. del) eller en masteruddannelse i ledelse, taget ved siden af arbejdet tidligere i karrieren. Adgangskravene er en relevant adgangsgivende uddannelse plus mindst to års relevant erhvervserfaring.
At arbejde som interim kræver desuden, at man kan drive egen virksomhed: aftaler, forsikring, skat og perioder uden indtægt. Der er ingen beskyttet titel og intet krav om autorisation.
Værktøjer og teknologi
Arbejdet foregår i de systemer, virksomheden allerede har — HR-systemet (Sd Worx, Workday, SAP SuccessFactors, Zenegy), lønsystemet og ansøgersystemet. En interim-chef skal kunne sætte sig ind i et ukendt system på få dage.
De første uger bruges på at danne overblik: en gennemgang af ansættelsesforhold, igangværende sager, aftaler og frister. Mange bruger en fast overtagelses-tjekliste, netop fordi det samme skal afdækkes hver gang.
I forløb med afskedigelser bruges skabeloner for varsling og de beregninger, der hører til, og samarbejdet med tillidsrepræsentanter og arbejdsgiverorganisation følger faste procedurer.
Til overdragelsen laves en skriftlig statusrapport: hvad er gjort, hvad er i gang, hvad ligger og venter — det dokument er ofte det, der giver mest værdi bagefter.
Mød menneskene bag titlen
Overvejer du at blive interim HR manager — eller mangler du en? Søg blandt rigtige mennesker, eller stil faget et spørgsmål og få besked når nogen fra branchen svarer.
Er du selv interim HR manager? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.
Relaterede stillinger inden for administration, strategi og personale
Ofte stillede spørgsmål
Hvad laver en interim HR manager?
Træder til som HR-chef i en tidsbegrænset periode, typisk tre til tolv måneder. Opgaven er at holde driften, løse det der haster, støtte lederne og forberede en ordentlig overdragelse.
Hvordan bliver man interim HR manager?
Rollen kræver mange års erfaring som HR-chef eller HR-partner — ingen henter en midlertidig chef ind for at oplære vedkommende. De fleste arbejder som selvstændige eller gennem bureauer, der formidler opgaverne.
Hvorfor hentes en interim-chef ind?
Typisk fordi en leder er på orlov, fordi stillingen er ledig mens der rekrutteres, eller fordi virksomheden står i en omstilling, der kræver erfaring, den ikke selv har.
Hvad er fordelen ved at komme udefra?
At man ikke er en del af huset. Det gør det muligt at sige ting, en fastansat ville have svært ved, og gennemføre upopulære beslutninger uden at skulle leve med dem bagefter.
Kilder
Udgivet september 2026. Senest opdateret september 2026. Se alle stillinger