Fritidsklubleder — løn 2026: 57.135 kr. om måneden

En fritidsklubleder driver et sted, hvor børn og unge kommer frivilligt — og bliver væk, hvis det ikke fungerer.

• Personalet: pædagoger og medhjælpere ansættes, vejledes og vagtplanlægges
• Indholdet: aktiviteter, værksteder og ture planlægges sammen med medarbejderne og de unge
• De unge selv: medbestemmelse er ikke pynt i en klub — de bliver kun, hvis de har indflydelse
• De udsatte: klubben er ofte det sted, hvor mistrivsel opdages først, og lederen har ansvaret for at handle
• Økonomien: budget, forbrug og ansøgninger om midler til aktiviteter
• Forældrene og skolen: samarbejdet holdes ved lige, også når der har været problemer
• Huset: lokaler, sikkerhed og vedligehold er lederens bord

Den faglige kerne er at give slip på kontrollen uden at give slip på ansvaret. En klub, der styres stramt, mister de unge; en klub uden rammer bliver utryg — og lederens arbejde ligger i balancen mellem de to.

Hvilken lovgivning dækker denne rolle? ⛔ Klubtilbud drives efter dagtilbudsloven eller ungdomsskoleloven alt efter organisering, og kommunen fører tilsyn. Fagpersoner har skærpet underretningspligt ved mistrivsel efter barnets lov, og den går forud for tavshedspligten. ⛔ Børneattest skal indhentes for alle ansatte og faste frivillige med kontakt til børn under 15 år. Personoplysninger om børn er omfattet af databeskyttelsesforordningen. Som arbejdsgiver har lederen ansvar efter arbejdsmiljøloven, herunder for vold og trusler, hvor Arbejdstilsynet fører tilsyn.

Arbejdet styres af vagtplaner og budget, som er lederens to tungeste redskaber — og de hænger sammen, fordi personale er den største udgift.

Aktivitetsplanlægningen laves sammen med de unge, fordi et program, de ikke har været med til, sjældent bliver brugt.

Dertil kommer journal- og underretningsprocedurer ved bekymring for et barn, børneattester der skal foreligge før ansættelse, og det løbende samarbejde med skole, SSP og forældre.