Dagplejeleder — løn 2026: 57.135 kr. om måneden

En dagplejeleder leder en gruppe dagplejere, som hver passer nogle få børn i deres eget hjem. Det gør ledelsen anderledes end i en institution: medarbejderne sidder ikke samme sted.

• Tilsynet: hjemmene besøges, både anmeldt og uanmeldt, og både pædagogik og sikkerhed vurderes
• Godkendelsen: et dagplejehjem skal godkendes, før det må bruges — og godkendelsen kan trækkes tilbage
• Vejledningen: dagplejeren arbejder alene og har brug for faglig sparring, som lederen skal give
• Ansættelse: nye dagplejere findes, og både hjem og person skal vurderes
• Gæstepleje: ved sygdom og ferie skal børnene passes et andet sted, og kabalen lægges af lederen
• Forældrene: klager og bekymringer håndteres, og de er ofte følsomme, fordi det handler om et privat hjem
• Legestuen: dagplejerne mødes fast, og det er her fællesskabet og fagligheden bygges

Den faglige kerne er at føre tilsyn med nogen, man også skal støtte. Lederen er både vejleder og kontrollant i det samme besøg, og det dobbelte forhold er fagets vanskeligste balance.

Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Dagtilbudsloven regulerer den kommunale dagpleje, herunder kommunens pligt til at føre tilsyn med hvert dagplejehjem og til at godkende hjemmene. Den styrkede pædagogiske læreplan gælder også dagplejen. ⛔ Alle dagplejere skal have børneattest, og der gælder skærpet underretningspligt efter barnets lov ved bekymring for et barn. Arbejdsmiljøloven gælder for dagplejerens arbejde i eget hjem, hvor Arbejdstilsynet fører tilsyn — indretning, løft og røgfrit miljø indgår. Oplysninger om børn og familier er omfattet af tavshedspligt og databeskyttelsesforordningen.

Tilsynet dokumenteres i kommunens fagsystem, hvor hvert dagplejehjem har sin godkendelse, sine besøg og de forhold, der er påtalt og fulgt op.

Pladsanvisningen er koblet til kommunens system for ventelister og anvisning, så børn kan flyttes mellem dagplejere ved sygdom eller ophør.

Dertil kommer den styrkede pædagogiske læreplan som fagligt grundlag, materialer til gæstepleje og legestue, og de personalesystemer, der bruges til ansættelse, fravær og samtaler med en medarbejdergruppe, man sjældent har samlet.