Byggeri & Ingeniør

Claim Specialist (Underentreprise)

En claim specialist i underentreprise håndterer krav mellem hovedentreprenør og underentreprenør. Hun opgør merarbejde, forsinkelse og mangler, og sikrer at kravene varsles til tiden. Rollen sidder tættere på pladsen end en claim manager og arbejder med mange mindre sager ad gangen. Typiske stridspunkter er manglende adgang, forgæves kørsel og forstyrret arbejde.

Centrale kompetencer

Hvad laver en claim specialist (Underentreprise)?

En claim specialist i underentreprise arbejder med krav i det andet led af entreprisekæden. Bygherren har en kontrakt med hovedentreprenøren. Hovedentreprenøren har kontrakter med murere, tømrere, elektrikere, vvs'ere og montagefirmaer. Det er de kontrakter, denne rolle handler om.

Stillingen findes både hos hovedentreprenøren, der skal afvise krav nedefra, og hos den store underentreprenør, der skal rejse dem opad. Sagerne er som regel mindre end på bygherreniveau, men der er mange flere af dem. Hvor en claim manager kan bruge et halvt år på ét stort krav, kører en claim specialist ofte tredive sager parallelt.

Det klassiske stridspunkt er ikke ændringer i projektet. Det er forstyrrelse. Underentreprenøren mødte op som aftalt, men kunne ikke arbejde, fordi et andet fag ikke var færdigt. Det koster timer, som ingen har bestilt.

Typiske opgaver

  • Gennemgå underentreprisekontrakter for afvigelser fra AB18 og bagvedliggende hovedkontrakt
  • Registrere forgæves kørsel, ventetid og stilstand med dato, mandskab og timer
  • Skrive og sende varsler rettidigt, når adgangen til arbejdsområdet svigter
  • Opgøre krav for forstyrret arbejde: nedsat produktivitet, ekstra opstart, flytning af sjak
  • Vurdere og indstille modtagne krav fra underentreprenører til afvisning eller delvis anerkendelse
  • Håndtere modkrav om dagbod, mangler og udbedring udført af andre
  • Følge op på aftalesedler, der er sendt men aldrig godkendt
  • Sikre bevis: dagsrapporter, mandskabslister, fotos med tidsstempel, mailkorrespondance
  • Deltage i afklaringsmøder på pladsen sammen med byggeledelsen
  • Forberede sager til forlig, mediation eller syn og skøn

En almindelig arbejdsdag
Dagen starter med indbakken. En gulventreprenør har sendt et krav på ventetid i fire dage. Du tjekker dagsrapporterne. To af dagene var der reelt spærret adgang, to var deres eget mandskab ikke mødt. Kravet anerkendes delvist.

Formiddagen går med en større sag. Jeres eget montagefirma har måttet arbejde i tre etaper i stedet for én sammenhængende. Du opgør produktivitetstabet ved at sammenligne akkorden fra tilbuddet med de faktiske timer fra lønsystemet.

Efter frokost er du på pladsen. Du taler med formanden om, hvad der skal skrives i dagsrapporten, når et sjak sendes hjem. En sætning som "ingen adgang til etage 3, 6 mand hjemsendt kl. 9" er guld værd et halvt år senere.

Sidst på dagen laver du en oversigt til projektchefen. Femten åbne krav, samlet værdi, status på hver. Nogle skal lukkes hurtigt, fordi et lille beløb ikke er værd at slås om.

Hvor findes jobbene

  • Hovedentreprenører og totalentreprenører med mange underentrepriser
  • Store fagentreprenører inden for el, vvs, ventilation, facade og montage
  • Stilladsfirmaer og kranfirmaer, hvor stilstandstid er den store post
  • Industrimontage og teknikentrepriser på datacentre og fabrikker
  • Renoveringssager, hvor uforudsete forhold og skiftende adgang er hverdag

Hvilken lovgivning dækker denne rolle?
Titlen er ikke beskyttet, og der kræves ingen autorisation. Faget bygger derimod på kontraktvilkår. AB18 og AB Forenklet regulerer ekstraarbejder, tidsfristforlængelse, dagbod og mangler i danske entrepriser, også mellem hoved- og underentreprenør. Vilkårene er udarbejdet i AB-udvalget under Bolig- og Planstyrelsen, og de indeholder korte varslingsfrister — et krav skal rejses uden ugrundet ophold. Mange underentreprisekontrakter er såkaldt back-to-back med hovedkontrakten, og det betyder skærpede frister nedad i kæden. Tvister afgøres normalt ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed, som også administrerer syn og skøn og hurtige afgørelser undervejs i byggeriet.

Brug for en claim specialist (Underentreprise) at tale med?

Disse fagfolk på Vift People arbejder med det, siden her handler om.

✦ Pladsen er ledigBliv den første claim specialist (Underentreprise) herDenne plads er ledig — vises gratis for alle læsere af denne side. Tag den, hvis du arbejder professionelt som claim specialist (Underentreprise).Tag pladsen — gratisGratis · ca. 30 sekunder · intet betalingskort
Hvad er det her?

Vift People er en søgemaskine for mennesker — man søger på det, man har brug for hjælp til, og finder rigtige fagfolk og virksomheder, ikke annoncer. Denne plads vises til alle, der læser netop denne side, fordi siden handler om claim specialist (Underentreprise).

Pladsen er gratis, og der er ingen binding. Vi tager ikke betaling for at stå her — kun de mest relevante profiler vises, og placeringen kan aldrig købes. Vil du med, tager det omkring 30 sekunder: navn, mail, og hvad du hjælper med.

Hvad tjener en claim specialist (Underentreprise)?

Typisk månedsløn (median, fuld tid, før skat)

85.211 kr.

De fleste tjener mellem 67.608 og 110.177 kr./md. (nedre og øvre kvartil).

Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik (LONS20) 2024. Standardberegnet månedsfortjeneste — inkl. pension og tillæg.

Er du claim Specialist (Underentreprise)? Se hvor din løn ligger

Skriv din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Helt uden login.

Din erfaring i faget

Hvad får du om måneden, før skat?

Din faste månedsløn før skat. Tallet forlader ikke din telefon, før du selv siger ja.

kr./md.

Arbejder du deltid? Regn op til fuld tid (37 timer), før du sammenligner — statistikken er lavet på fuld tid.

Hvordan bliver man claim specialist (Underentreprise)?

Der findes ingen uddannelse i Danmark med denne titel. Man kommer typisk ind i faget fra byggepladsen og lærer kontraktdelen undervejs.

De mest almindelige baggrunde

  • Bygningskonstruktør, 3,5 år. Den hyppigste formelle uddannelse i rollen.
  • Byggetekniker, 2 år, ofte oven på et svendebrev.
  • El-installatør eller vvs-installatør, cirka 2 år, hvis du arbejder i en teknikentreprise.
  • Diplomingeniør i byggeri og anlæg, 3,5 år.
  • Cand.merc.jur., 5 år. Ses hos de større entreprenører, der har en kontraktafdeling.

En del kommer også direkte fra håndværket. En tidligere formand eller sjakbajs ved præcis, hvad et sjak koster at sende hjem, og hvordan et akkordregnskab ser ud. Den viden er svær at læse sig til, og den vejer tungt, når et produktivitetstab skal opgøres.

Adgangskrav
Bygningskonstruktør kræver gymnasial eksamen eller relevant svendebrev plus matematik C. Installatøruddannelserne kræver svendebrev i faget. Diplomingeniør kræver normalt matematik A eller B og fysik B.

Vejen ind i rollen
Regn med 4-8 års erfaring fra byggeprojekter. Det er mindre end for en claim manager på bygherreniveau, fordi sagerne er mindre. En typisk rækkefølge:

  • Byggeleder, formand eller montageleder på pladsen
  • Projektleder med ansvar for aftalesedler og underentreprenørøkonomi
  • Claim specialist med ansvar for kontrakter og krav på tværs af sager

Derfra går vejen ofte videre til claim manager, kontraktchef eller entrepriseleder. Nogle skifter til indkøb, fordi de har lært præcis, hvor underentreprisekontrakter plejer at gå galt.

Kurser og efteruddannelse
Molio udbyder kurser i AB18, ekstraarbejder og entrepriseret for tekniske folk. Dansk Industri Byggeri og TEKNIQ Arbejdsgiverne holder kurser i kontraktforhold for medlemsvirksomheder. Der findes akademifag i erhvervsjura og entrepriseret, som kan tages ved siden af jobbet på et halvt år ad gangen. En diplomuddannelse i byggeri eller ledelse tager typisk to til tre år på deltid.

Hvad rollen kræver af dig
Du skal kunne håndtere mange små sager uden at tabe overblik. Du skal kunne sige nej til et krav og alligevel arbejde videre med den samme underentreprenør i morgen — branchen er lille, og folk møder hinanden igen. Og du skal kunne skrive kort og præcist. De fleste krav afgøres af, om der findes en varsling fra dengang, ikke af hvem der argumenterer bedst i dag.

Værktøjer og teknologi

Dokumentation fra pladsen
Dagsrapporter er det vigtigste bevis i underentreprisesager. De skal vise mandskab, arbejdsområde og hvad der forhindrede arbejdet. Dalux Field er mest udbredt i Danmark til observationer og fotos med tidsstempel. Autodesk Construction Cloud og Procore ses på større og internationale projekter. Byggemødereferater og tilsynsnotater trækkes fra projektweb som RIB Byggeweb.

Tidsplan
MS Project bruges på de fleste underentrepriser. Primavera P6 møder du, når hovedentreprenøren kører anlægsprojekter. Til den daglige koordinering bruges Last Planner med ugeplaner og tavlemøder. Ugeplanerne er ofte det bedste bevis for, hvornår et fag var lovet adgang til et område.

Opgørelse af krav
Excel er hovedværktøjet. Typiske poster er ventetid, forgæves kørsel, ekstra opstart, flytning af mandskab og materiel samt nedsat produktivitet. Timerne hentes fra lønsystemet eller tidsregistreringen, ofte Ajour, EG Byg, Dataløn eller ZenegyTime. Akkordregnskaber fra overenskomsterne bruges som sammenligningsgrundlag for, hvad arbejdet skulle have taget. Den oprindelige kalkulation fra Sigma Estimates viser, hvad der var forudsat i tilbuddet.

Sagsoverblik
Mange kører en simpel kravlog i Excel eller Power BI: sagsnummer, modpart, beløb, varslingsdato, status. Overblikket er vigtigere end dybden, fordi sagerne er mange. Mailarkivet er den anden halvdel af arbejdet — søgning i gamle tråde fylder meget.

Kontraktgrundlag
AB18 og AB Forenklet er dagligt opslagsværk sammen med den konkrete underentreprisekontrakt og dens fravigelser. Standardaftaler fra Dansk Industri Byggeri og TEKNIQ Arbejdsgiverne bruges som sammenligning. Kendelser fra Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed følges for at vide, hvad der plejer at holde.

Du leder efter en claim specialist (Underentreprise) i dag. Men et andet sted sidder én og leder efter det, DU er god til.

Sådan bliver mennesker fundet nu — ikke gennem netværk og opslag, men fordi nogen søger. Vi bygger Vift People, fordi det du er god til, fortjener at kunne findes.

Hvad er du bedre til end de fleste?

Det du skriver her, bliver det første kort på din side — du skal kun bruge navn og mail, og det tager to minutter. Og Vift People er nyt: de første med er også de første, der bliver fundet.

Mød menneskene bag titlen

1 person på Vift People matcher kompetencerne bag denne stilling — mød personen her, eller stil faget et spørgsmål.

  • Jeg kan hjælpe virksomheder med lokal AIAarhus · 6 kompetencer
Find en claim specialist (Underentreprise)

Er du selv claim specialist (Underentreprise)? Opret din gratis profil — bliv synlig og få tilbudt opgaver.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad laver en claim specialist i underentreprise?

Hun håndterer krav mellem hovedentreprenør og underentreprenør. Det dækker merarbejde, ventetid, forstyrret arbejde, dagbod og mangler. Arbejdet består i at dokumentere forholdet, opgøre timerne og få kravet varslet til tiden.

Hvad er forskellen på en claim specialist og en claim manager?

Claim manageren arbejder typisk med store krav mod bygherren og bruger måneder på én sag. Claim specialisten i underentreprise kører mange mindre sager samtidig og sidder tættere på pladsen. Grænsen er flydende og afhænger af virksomhedens størrelse.

Hvordan bliver man claim specialist?

De fleste er bygningskonstruktører, byggeteknikere eller installatører med 4-8 års erfaring fra byggepladser. En del kommer fra håndværket via en rolle som formand eller projektleder. Entrepriseretten læres typisk gennem kurser hos Molio ved siden af jobbet.

Hvad er det mest almindelige krav i underentreprise?

Ventetid og forstyrret arbejde. Underentreprenøren møder op som aftalt, men kan ikke komme til, fordi et andet fag ikke er færdigt. Den type krav er svær at bevise, fordi den sjældent er skrevet ned, mens det skete.

Er det svært at være claim specialist?

Det svære er dokumentationen og mængden af sager. Kravene afgøres af, hvad der stod i dagsrapporten dengang, ikke af hvad man husker. Du skal også kunne afvise et krav og bevare samarbejdet bagefter.

Hvad betyder en back-to-back-kontrakt?

Det betyder, at underentreprenøren er bundet af de samme vilkår som hovedentreprenøren har over for bygherren. Fristerne bliver ofte kortere nedad i kæden. Derfor kan et krav være tabt, allerede inden underentreprenøren opdager problemet.

Hvor lang tid har man til at rejse et krav?

Efter AB18 skal krav om ekstrabetaling og tidsfristforlængelse varsles uden ugrundet ophold. I praksis taler man om dage, ikke uger. Mange kontrakter skærper fristen yderligere, så det er kontrakten der skal læses, ikke kun AB18.

Hvad kigger man efter, når man ansætter til rollen?

Konkret erfaring med den entrepriseform og de fag, virksomheden arbejder med. Bed om eksempler på krav, hun selv har opgjort og forhandlet hjem. Evnen til at få pladsfolkene til at dokumentere korrekt er ofte mere værd end juridisk dybde.

Udgivet august 2026. Senest opdateret august 2026. Se alle stillinger