Kan en trivselsmåling erstatte APV på psykisk arbejdsmiljø?

Trivselsmålinger kan være et nyttigt værktøj til at få indsigt i medarbejdernes mentale velbefindende og arbejdsforhold. De kan identificere problemområder, men de kan ikke erstatte den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV), som kræver en mere grundlæggende og systematisk tilgang.

APV-processen indebærer en grundig afdækning af arbejdsmiljøet, herunder vurdering af risici, udarbejdelse af handlingsplaner, prioritering af indsatser og opfølgning på eventuelle problemer. Det er vigtigt, at arbejdsgiverne følger op på de data, der fremkommer fra trivselsmålinger, især hvis de indikerer belastninger eller konflikter.

Skulle trivselsmålingen vise tegn på høje krav, konflikter eller krænkende handlinger, skal disse forhold behandles som en del af arbejdsmiljødataene. Det betyder, at der skal handles konkret på de identificerede problemstillinger for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

I sidste ende kan trivselsmålinger være en del af en større strategi for at forbedre arbejdsmiljøet, men de må ikke ses som en erstatning for de krav, der stilles til APV. Det er afgørende at sikre, at både trivselsmålinger og APV arbejder sammen for at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø.

Kilder: Arbejdstilsynet ↗ · Retsinformation ↗ · Vejledning til aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladserne ↗