VP of Engineering — løn 2026: 94.622 kr. om måneden

En vice president of engineering har det øverste ansvar for, at udviklingsorganisationen leverer. Rollen handler om mennesker og organisation frem for om kode.

• Organisationen: hvordan holdene er skåret, og hvem der leder dem — den vigtigste enkeltbeslutning på niveauet
• Lederne: de direkte medarbejdere er tekniske chefer og teamledere, som skal udvikles og holdes ansvarlige
• Bemanding: rekruttering, fastholdelse og den svære afvejning mellem at ansætte og at gøre mere med færre
• Leveringsevnen: hvor hurtigt og forudsigeligt organisationen leverer, og hvad der bremser den
• Teknisk retning: de store valg om platform og arkitektur træffes sammen med arkitekterne
• Teknisk gæld: afvejningen mellem nye funktioner og oprydning skal forsvares over for produktsiden og ledelsen
• Budgettet: løn, værktøjer og skyforbrug er de store poster

Den faglige kerne er at lede gennem ledere. En VP, der stadig løser tekniske problemer selv, har ikke skaleret — værdien ligger i at gøre holdene i stand til at arbejde uden at spørge.

Hvilken lovgivning dækker denne rolle? Som personaleleder gælder arbejdsmiljøloven, herunder ansvaret for det psykiske arbejdsmiljø, hvor Arbejdstilsynet fører tilsyn, og ansættelsesretten ved ansættelse og afsked. Udvikles produkter, der behandler personoplysninger, stiller databeskyttelsesforordningen krav om indbygget databeskyttelse allerede i designet — Datatilsynet fører tilsyn. Virksomheder i kritiske sektorer er omfattet af NIS2-direktivet, og finansielle af DORA-forordningen. Ophavsret til det udviklede tilhører typisk arbejdsgiveren efter ansættelsesaftalen, og brug af åben kildekode kræver, at licensvilkårene overholdes.

Overblikket hentes fra opgavesystemer som Jira eller Linear, hvor leveringsevnen kan aflæses frem for refereres, og fra de byggeprocesser, der viser hvor ofte og hvor stabilt der udgives.

Personalesystemer bruges til bemanding, udviklingssamtaler og fravær, og budgetsystemer til løn, værktøjer og skyforbrug.

Dertil kommer rapportering i Power BI eller lignende til ledelsen, trivselsmålinger som er et reelt styringsredskab i et fag med høj efterspørgsel på arbejdskraft, og dokumentation i Confluence, hvor de store tekniske beslutninger og deres begrundelser bevares.