Klubmedarbejder — løn 2026: 31.888 kr. om måneden

En klubmedarbejder arbejder et sted, hvor de unge kommer frivilligt — og bliver væk, hvis det ikke fungerer.

• At være til stede: en stor del af arbejdet er at hænge ud, spille og snakke — det er dér, relationen bygges
• Aktiviteter: værksted, sport, madlavning og ture planlægges sammen med de unge
• De unge, der har det svært: klubben er ofte det sted, mistrivsel opdages først
• Konflikter: uenigheder tales ned, og husets regler håndhæves uden at nogen udstilles
• Forældre og skole: kontakten holdes, når der er brug for det
• Aftenerne: arbejdet ligger eftermiddag og aften, hvor de unge har fri
• Grænserne: man er voksen og ansat — ikke ven — og den skelnen skal holdes

Den faglige kerne er at blive, når de tester. Unge afprøver nye voksne med afvisning og provokation, og den medarbejder, der stadig er der næste uge uden at have taget det personligt, er den, de til sidst taler med.

Hvilken lovgivning dækker denne rolle? ⛔ Klubtilbud drives efter dagtilbudsloven eller ungdomsskoleloven alt efter organisering, og kommunen fører tilsyn. Fagpersoner har skærpet underretningspligt ved mistrivsel efter barnets lov, og den går forud for tavshedspligten. ⛔ Børneattest skal indhentes for alle ansatte og faste frivillige med kontakt til børn under 15 år. Personoplysninger om børn er omfattet af databeskyttelsesforordningen, og arbejdsmiljøloven gælder for vold og trusler samt for aftenarbejde.

Arbejdet foregår i klubbens rum: værksted, køkken, boldbane og sofagruppe — indretningen er en del af metoden, fordi den bestemmer, hvad der kan ske.

Aktivitetsplanlægning sker sammen med de unge, fordi et program, de ikke har været med til, sjældent bliver brugt.

Dertil kommer underretningsprocedurer ved bekymring for et barn, kontakten til skole, forældre og SSP, og de husmøder, hvor både unge og personale får sagt det, der ellers bliver til uro.