Hvorfor ligger DPO-løn i det offentlige ofte lavere end private cyberroller?

Lønforskellene mellem DPO-roller i det offentlige og private sektor skyldes primært de forskellige lønstrukturer, der anvendes i de to sektorer. I det offentlige fastsættes løn ofte i henhold til overenskomster, som tager højde for anciennitet og lokale tillæg, hvilket kan resultere i en mere stabil, men lavere løn. Dette står i kontrast til private virksomheder, hvor lønninger typisk er mere fleksible og kan justeres efter markedets behov, kundepres og efterspørgsel efter specialister.

Desuden kan private virksomheder tilbyde højere lønninger for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, især i specialiserede områder som IT-sikkerhed, hvor der er stor konkurrence om talent. I det offentlige kan DPO'ens rolle også være mere fokuseret på overholdelse af regler og procedurer, mens private virksomheder ofte har en mere strategisk tilgang til cybersikkerhed, hvilket kan afspejles i lønningerne.

For at forbedre sin løn som DPO i det offentlige kan det være en god idé at forhandle om kvalifikations- eller funktionstillæg, især hvis man har særlige sikkerhedsopgaver, tværgående myndighedsansvar eller relevante certificeringer. Det er også vigtigt at sammenligne pensionsprocent, arbejdstid, fleksibilitet og jobindhold, da disse faktorer kan have stor betydning for den samlede kompensation.

Endelig er det en god idé at holde sig opdateret på lønforholdene i både det offentlige og private sektor, da markedet kan ændre sig, og nye muligheder kan opstå, der kan påvirke ens løn og karrieremuligheder.

Kilder: Djøf - Løn og lønforhandling ↗ · Lønoversigt 1. april 2026 ↗