Hvilke spørgsmål skal vi stille i en 30-60-90 dages onboardingmåling?

Når du udformer spørgsmål til onboardingmålinger, er det vigtigt at holde dem korte og præcise. Spørgsmål som 'Ved du, hvad der forventes af dig?' og 'Har du adgang til de værktøjer, du skal bruge?' kan give værdifuld indsigt i medarbejderens oplevelse. Disse spørgsmål hjælper med at identificere, om den nye medarbejder har fået de nødvendige oplysninger til at udføre sit arbejde effektivt.

Det er også væsentligt at inkludere spørgsmål om teamintegration, såsom 'Føler du dig velkommen i teamet?' Dette kan belyse, om den nye medarbejder har haft en positiv oplevelse med at blive en del af kulturen og fællesskabet i virksomheden.

For at få en dybere forståelse af udfordringerne kan du spørge, 'Hvad har været mest uklart?' og 'Hvad skal vi ændre for næste nye kollega?' Disse åbne spørgsmål kan give konkrete forslag til forbedringer i onboardingprocessen.

Kombinér skalaer med åbne svar for at få både kvantitative og kvalitative data. Det er også en god idé at følge op lokalt for at sikre, at feedbacken bliver håndteret, samtidig med at anonymiteten respekteres. Dette kan bidrage til at skabe en mere effektiv onboardingoplevelse for fremtidige medarbejdere.