Detailhandel med tøj · Aktieselskab
Change Of Scandinavia Retail som arbejdsplads: løn, roller og fakta
Change Of Scandinavia Retail er en dansk virksomhed inden for detailhandel med tøj, stiftet i 2005. Virksomheden har 70 adresser i Danmark. De viste roller ligger landsdækkende på 30.000–58.000 kr. om måneden før skat — fra butiksmedhjælper til indkøbsassistent. Landstal for rollerne, Danmarks Statistik 2025.
- Stiftet 2005
- Aktieselskab
- Farum · se alle virksomheder i Farum
Fakta fra CVR-registret (Erhvervsstyrelsen) · CVR-nr. 28711336 · registreret som CHANGE OF SCANDINAVIA RETAIL A/S · opdateret september 2026
Typiske roller hos Change Of Scandinavia Retail — og hvad de tjener
Rollerne er udledt af Change Of Scandinavia Retails egen beskrivelse og branchen. Lønnen er landstallet for rollen: hvad man typisk tjener i den slags job i hele Danmark, ikke Change Of Scandinavia Retails eget tal. Når ansatte hos Change Of Scandinavia Retail svarer, viser vi deres tal i stedet.
Medianløn for de viste roller: 31.609 kr. · Se hvad der sker ved ledighed ↓
Kilde: Danmarks Statistik, lønstatistik 2025 (median og nedre/øvre kvartil, fuld tid, før skat). Rollerne er valgt ud fra Change Of Scandinavia Retails egen beskrivelse — ikke en liste fra Change Of Scandinavia Retail. Er du ansat hos Change Of Scandinavia Retail? Svar anonymt, så viser vi Change Of Scandinavia Retails eget tal her.
Økonomi ved ledighed
Hvad sker der med indkomsten, hvis du bliver ledig?
Eksempel baseret på medianlønnen for rollerne ovenfor.
Ikke medlem af en a-kasse?
Ét års medlemskab er én af betingelserne for dagpenge.
Annonce · Det Faglige Hus - A-kasse · Det Faglige Hus' a-kasse — tværfaglig.
Se A-kasse til 528 kr./md. →Har du allerede en a-kasse?
Lønsikring kan supplere dagpengene, hvis du bliver ledig.
Annonce · Dansk Lønsikring
Beregn din pris på lønsikring →Dagpengesats 2026, fuldtidsforsikrede (3F og Magistrenes A-kasse). Din faktiske dagpengesats afhænger af din situation. Vift kan modtage provision, hvis du bliver kunde via et annoncelink. Det ændrer ikke prisen for dig.
Spørg andre i faget
Tallene siger, hvad faget får — fagfællerne ved, hvordan hverdagen er hos Change Of Scandinavia Retail og andre i branchen. I rummet spørger man anonymt under et fast alias (brugernavn).
Hvor ligger din løn?
Skriv din titel og din løn — du ser med det samme, hvor du ligger i lønspændet. Anonymt: dit svar kan aldrig stå alene.
Din titel
Om Change Of Scandinavia Retail
Change of Scandinavia driver butikker med undertøj. Sortimentet er bh’er, trusser, badetøj og nattøj til kvinder, og butikkerne lægger vægt på personlig betjening, hvor kunden bliver målt op og får hjælp til at finde den rigtige størrelse — også i de yderligheder, mange kæder ikke fører.
Kæden er dansk og har butikker i flere lande samt en netbutik. Arbejdet i butikkerne er sælgere, der er oplært i opmåling og pasform, kasse, varemodtagelse og opstilling af udstillinger, mens design, indkøb og markedsføring ligger på hovedkontoret.
Skrevet af Vift ud fra offentlige registre og kilder. Change Of Scandinavia Retail har ikke redigeret i den.
Hvordan er det egentlig at arbejde hos Change Of Scandinavia Retail?
Vi mangler endnu nok medarbejdersvar til at vise løn, pension, personalegoder og arbejdsklima. Svarene er anonyme og vises kun som tal for flere — aldrig med navn.
Er din frokostpause betalt?
Ét klik starter dig — resten tager to minutter, anonymt.
Er det din virksomhed?
Overtag siden gratis: svar på fakta, ret fejl og vis jeres ledige stillinger. Det kræver kun, at I bekræfter, at I hører til i virksomheden.
Lignende arbejdspladser
Udvalgt på branche og by fra CVR-registret — aldrig en betalt placering.
Change Of Scandinavia Retail har ikke betalt for denne side — og ingen virksomhed kan betale for at ændre, skjule eller fjerne data her. Alt stammer fra offentlige registre og medarbejdernes egne svar.
Er der en faktuel fejl?
Menneskene i faget
Se, hvem der arbejder som butiksassistent, butiksmedhjælper, butikschef på Vift People — folk, der kan bevise det, de kan. Uanset om de søger job lige nu.
